事例一：张先生经过严厉的应聘程序，被一家大型企业选用，两边签定了为期三年的劳作合同。合同实行一年多后,张先生被公司
解雇，理由是他在应聘时用了假文凭。张先生不服，他觉得自己尽管是一个专科生，在应聘时用假造的一个本科文凭，但实践才能并不差，在试用期间遭到领导的屡次表彰便是一个明证。让张先生疑问的是，自己彻底能够担任作业，并且两边签定了劳作合同，莫非就因为用了假文凭用人单位就能够随时免除合同吗
运用假文凭从实质上说便是一种诈骗行为。《劳作法》第十八条规则：“采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，为无效合同。无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。”劳作部《关于〈劳作法〉若干条文的阐明》第十八条对劳作合同中的诈骗作了如下界说：“诈骗”是指：一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为。从该事例状况来看，用人单位在以为应聘者的确有该文凭的状况下，才作出了选用决议。应聘者成心隐秘实在状况的行为使单位作出了违反其志愿的过错表明。所以，张先生在应聘过程中的做法是诈骗行为。
因而，当用人单位发现职工因运用假文凭而受聘，一起又不能忍受这种诈骗行为时，能够以合同一开始就无效为由免除与该职工的劳作联系，并无需付出任何
补偿。
假如职工关于单位以假文凭为由免除劳作联系有贰言的，能够依据《劳作法》第十八条中“劳作合同的无效，由劳作争议裁定委员会或许人民法院承认”的规则，向企业所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定。
事例二：2003年期间，朱某因作业中的事务交游与某公司的管理人员相识。2005年2月，朱某与该公司正式商定树立劳作联系，同年4月21日，两边签定了一份《劳作合同补充协议》，协议约好：朱某任该公司的副总经理，担任商场开发、事务接洽、生产管理等作业事项，该公司给予朱某年薪8万元并给予其他奖金等福利待遇。合同缔结后，朱某就担任起副总经理的相关作业。
第二年6月29日，该公司因对朱某的身份有所置疑，遂向公安机关报案。海门市公安局刑警大队对朱某依法进行讯问后，朱某陈说自己的身份证是请人制造的假身份证，出生年月、文化程度、作业简历等都是虚拟的，并用虚拟的证件、简历领取了项目经理证、执业资历注册人员卡。
所以， 该公司以朱某用假身份证、假学历、假职称的诈骗手法缔结劳作合同为由向该市劳作裁定委员会提出裁定恳求，恳求承认两边签定的《劳作合同补充协议》无效。裁定委员会确定两边缔结的《劳作合同补充协议》无效后，朱某一纸诉状将金信公司推上了被告席，恳求法院承认两边缔结的《劳作合同补充协议》合法有用。该市人民法院对这起劳作争议纠纷案作出了一审判决，驳回原告朱某的诉讼恳求。
在法庭上，该公司以为，原、被告于2005年4月21日缔结《劳作合同补充协议》是现实，但协议是树立在原告选用诈骗手法虚拟现实的基础上，使被告高估其才能所构成。原告签定协议运用的
名字，在公安户籍挂号上不是其别号或曾用名，实践上是原告运用假身份证时所运用的名字。因而，劳作裁定委员会作出的判决是正确的，恳求法院判令两边签定的劳作
合同无效。
而原告朱某却以为，自己从小就运用这个名字，仅仅因为习气及法令意识上的问题未在户籍挂号中作记载，这在我国十分遍及，没有依照正常程序处理身份证和更改名字的项目经理证尽管有些欠妥，但不管用什么名字都不影响被告对本人作业才能的判别，因而法院应当承认两边缔结的《劳作合同补充协议》合法有用。
法院以为，劳作者在缔结劳作合一起应遵从诚笃信用原则。本案中，原告虚拟了实在名字、学历、职业技能，骗取了被告对原告在劳作才能、职业技能、作业才能等方面的信任，然后签定了劳作合同。依据《中华人民共和国劳作法》第十八条的规则，采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同是无效劳作合同，无效的劳作合同，从缔结的时分起，就没有法令约束力。原告的行为已构成诈骗，该市劳作争议裁定委员会作出的判决合法。原告的诉请理由不成立，依法不予支撑，遂作出了前述一审判决。
