咱们去公司上班，有的公司会签合同，但有一部分公司不会签合同，这样的行为是否是违法的呢，在公司不签合同对公司有怎样的影响，在法律上是怎样规则的，
听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
公司不签定劳作合同对公司有什么优点
1、没有优点，只需劳作者能证明存在现实劳作联系，企业相同需求实行劳作法律法规规则的责任，一起还要付出未签定劳作合同双倍薪酬。实践中，职工要找到证明现实劳作联系的依据是十分简单的。
2、劳作法律法规倾向于维护劳作者的权益，签定劳作合同，能够约好一些不违背劳作法律法规强制性规则，但又对用人单位有利的条款，所以签定劳作合同也是企业的自我维护。
用人单位无法维护自已的商业秘密。依据相关规则，用人单位能够在劳作合同中约好对商业秘密的维护，也能够约好竞业约束的维护。比方，对签定保密协议的职工，能够用脱密期的方法来约束职工的随意辞去职务。没有劳作合同，也就不行能有这些合法的约束了。
职工能够随时要求免除劳作联系。依据北京市的有关法规规则，“应当签定，而没有签定劳作合同”的现实劳作联系，劳作者能够随时要求免除劳作联系，底子不存在用人单位同意不同意的程序和手续。相反，在现实劳作联系中，用人单位要
解雇劳作者，有必要提早30天告诉，假如不提早30天告诉，则有必要付出这30天的薪酬，而且还要依据劳作者在本单位的作业年限，依照每年1个月的薪酬标准付出劳作者经济
补偿金。
用人单位依然要为劳作者付出社会保险费。依据国家的有关规则，只需存在劳作联系，用人单位就要为劳作者处理相关手续，依法交纳社会保险费。没有劳作合同，劳作者只需向有关部门告发，经查实后，用人单位依然要补缴社会保险费，且相关责任人还要承受处分。
用人单位要承受行政处分。用人单位不签定劳作合同，一经劳作行政部门查实，就可能因而被处以每人500至1000元的罚款。
不签合同对公司没有任何优点，而且还有害处，有极大的危险，依据法律规则公司超越一个月不与劳作者签合同是违法的，劳作者能够要求公司付出双倍薪酬，没签合同职工想脱离就脱离，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询
听讼网的律师。
