咱们都知道在劳作合同期限之内，用人单位
无故解雇员工是违法的，除非满意必定的条件，用人单位才能够解雇员工，而且解雇之后一般要付出必定数额的赔偿金，我国《劳作法》有对这方面的赔偿金付出规范，下面
听讼网的小编为您具体介绍。
1、公司若解雇你的话，若单位归于以下景象的，应当向劳作者付出经济补偿金：
《劳作合同法》第四十一条：有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
(一)依照企业破产法规则进行重整的;
(二)生产运营发作严重困难的;
(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
(四)其他因劳作
合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
《劳作合同法》第四十七条： 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个 月的平均薪酬。
2、若单位不具有上述景象依然解雇你，则此刻单位归于违法免除劳作合同，应当依照《劳作合同法》第八十七条：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
综上所述，假如公司由于运营严重困难而解雇了你，可是用人单位付出给你了相应数额的赔偿金，这种行为便是合法的，不过条件是赔偿金数额是依照规则的赔偿规范核算的，假如您遇到了相似
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