信任我们都知道的，一般职工在刚进入公司作业的时分都会与用人单位签定劳作合同。那么，我们知道劳作合同没到期辞去职务怎样处理吗?在此，
听讼网的小编为我们整理了劳作合同没到期辞去职务怎样处理相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、劳作合同没到期辞去职务怎样处理
现在的劳作合同法规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
所以合同未到期辞去职务也是能够的，只需提早30天告诉用人单位就能够了，至于
补偿问题，一般来说是不必补偿的，鄙人面的这种情况下就有可能要承当
违约责任。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对劳作合同没到期辞去职务怎样处理的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，劳作者在提交辞呈之后，用人单位应立即处理，而不应该不批阅。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询
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