现在，许多用人单位为节约本钱，躲避法律职责，成心不为劳作者交纳社会保险，导致了劳作者的合法权益遭到严峻侵略。
不交纳社会保险的结果是给劳作者形成了相应的丢失，比方导致劳作者在到达法定退休年龄今后，不能依据国家法律按月收取社会养老保险金，发作工伤不受享用工伤保险待遇等。在能够经过社会保险积分入户的部分城市，因为未交纳或许未足额交纳社会保险，还可能给劳作者不能享用社保积分入户的丢失，并进而对劳作者的作业、工作、医疗以及子女入学等形成相应的影响。
假如用人单位未为劳作者处理社会保险，劳作者要求
补偿丢失的，能够直接向人民法院申述。最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》(三)第1条规则，劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用
社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。
值得一提的是，2011年7月1日起正式施行的《社会保险法》关于交纳社会保险费的主体、用人单位的权利职责、社会保险组织的职责等作出了清晰而详细的规则。
相关事例一：2009年元月，女农民工李某与一家公司签定一份为期三年的劳作合同，约好李某的月固定薪酬为2500元。在为李某交纳社会保险费时，公司为节约用工本钱只按当地最低的缴费基数1000元核算。2010年6月8日，李某生育一男孩。当李某去领产假生育补贴时，才知道公司降低了缴费基数，由此导致其6000元产假生育补贴丢失。李某遂要求公司补偿，因遭公司回绝而成讼。李某诉至法院，法院审理以为，为农民工参保社会保险是用人单位的法定根本职责，公司违背法律职责给李某形成了丢失，应当对此丢失承当职责，遂判定公司补偿李某人民币6000元。
相关事例二：2001年12月3日，李某与北京万某某租借汽车有限职责公司签定书面劳作合同，约好合同期限至2004年12月2日，两边按国家和北京市社会保险的规则交纳员工养老、赋闲、大病医疗统筹及其他
社会保险费用。但合同实行期间，万泉缘公司未给李先生交纳社会保险。后李先生申述要求公司按有关规则给付自己3年内的养老、赋闲和医疗保险，补偿因接连投保缺乏15年而形成的退休后的丢失费，及因诉讼发生的误工费总计2.4万元，经法院审理，二审法院以为该租借汽车公司未实行法定职责，给的哥李某形成了丢失，应当补偿李某的相应丢失。并依法判定因租借汽车公司给付李某某各项保险金合计1.2万余元，并补偿他2000元车份丢失。
以上便是
听讼网小编为您带来的公司未交纳社会保险的补偿职责。
