试用期是包含在劳作合同期之内的，其条件是要签定劳作合同。《劳作合同法》规则：试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。那么试用期免除劳作合同，劳作者怎么办？
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试用期免除劳作合同怎么办
《劳作法》第二十五条规则，劳作者“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。”由此可见，在试用期内用人单位辞退职工的条件和程序都相对简略，只需职工不符合选用条件，用人单位一经证明后，就能够免除劳作合同，既无须提早告诉，也不用给予经济
补偿。
《劳作合同法》第三十七条 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者告诉用人单位免除劳作合同的，没形成用人单位丢失的，到期能够直接要求用人单位处理离任手续。
假如用人单位以试用期内不符合选用条件为由辞退职工，职工应留意以下几个问题：
(1)是否现已与自己签定了劳作合同。假如仅仅口头上说有试用期，实际上没有签署劳作合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内免除劳作合同的条款辞退职工。没有劳作合同，用人单位与职工之间是现实劳作联系，因而只能按现实劳作联系的规则免除劳作联系，即用人单位需提早一个月书面告诉职工。
(2)用人单位是否有依据证明职工不符合选用条件。假如没有依据或依据不充沛，用人单位都不能以此为理由辞退职工。所谓依据的充沛性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的作业职能及要求有没有作出描绘;二是用人单位对职工在试用期内的体现有没有客观的记载和点评。
(3)用人单位作出免除劳作合同的决议是什么时刻。劳作部《对关于怎么确认试用期内不符合选用条件能够免除劳作合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合选用条件的劳作者，企业能够免除劳作合同;若超越试用期，则企业不能以试用期内不符合选用条件为由免除劳作合同。”因而，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合选用条件为由辞退职工，这时只能依劳作合同的约好或《劳作法》的规则，免除劳作合同。
劳作合同免除的相关常识：
第三十九条：劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
