劳作联系在树立的时分一般都是要签订合同的，这样才是完好的，要是没有劳作合同的话关于职工的权益保证就没有那么多了，那么在树立劳作联系的时分没有劳作合同怎么处理。
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劳作法规则树立劳作联系并未签合同怎么办
劳作合同法第十条规则：树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条规则：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作和社会保证部[2005]《关于树立劳作联系有关事项的告诉》，现实劳作联系的确定大至有以下几个根据：
1、劳作合同(我估量你或许没有)
2、职工入职登记表
3、薪酬单或薪酬签收凭据
4、用人单位职工薪酬发放花名册
5、职工交纳各项社会保险记载
6、职工工作证
7、职工考勤记载
8、用人单位其他职工的证言
2、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立
(一)用人单位和劳作者契合法令法规规则的主体资格;
(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作办理，从事用人单位安排的有酬劳的劳作;
(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关、事业单位、社会团体与劳作者树立劳作联系的。
劳作者，是指到达法定年龄，具有劳作能力，以从事某种社会劳作取得收入为首要生活来源，根据法令或合同的规则，在用人单位的办理下从事劳作并获取劳作酬劳的自然人(中外自然人)。
关于你提出的“劳作法规则树立劳作联系并未签合同怎么”问题，劳作联系在树立的时分没有劳作合同的那么就需要自己进行寻觅依据来证明自己和公司的劳作联系，其实这个不难把握，只要是有用点心很快就能够找到。你能够咨询
听讼网的律师。
