在咱们的作业之中，有时候遇到一些意外是不免的。假如经过确认之后，所发作的意外是工伤。那关于企业来说有或许或许没有购了工伤稳妥，不管怎样企业也需求入账，避免账目信息呈现过失。那咱们应该怎样入账呢?以下就是
听讼网小编为您编写的有关于“工伤判定费管帐分录”的相关常识。
假如你单位为员工上稳妥了，工伤判定费管帐分录帐务处理如下：
1、发作工伤
事故后，向员工垫支医药费：
借：其他应收款--稳妥公司或社保
贷：现金(或银行存款)
2、稳妥公司或社保赔付公司垫支的药费时(假如全额赔付)
借：银行存款或现金
借：其他应收款--稳妥公司或社保
3、假如不是全额赔付
借：银行存款
借：管理费用或敷衍福利费(公司担负部分)
贷：其他应收款--稳妥公司或社保
注：内资企业公司担负的药费计入“敷衍福利费”科目;外资企业公司担负的药费计入“管理费用--福利费”科目。
假如你单位没有为员工上稳妥了，工伤判定费管帐分录帐务处理如下：
工伤费计入“管理费用--福利费”科目。
4、工伤买了稳妥,理赔退费怎样做管帐分录?不退费怎样入管帐科目?
(1)单位垫支费用时
借：其他应收款--社保
贷：现金
(2)回收理赔费
借：银行存款
贷：其他应收款--社保
(3)假如不退费
借：管理费用--劳作稳妥费
贷：其他应收款--社保
员工工伤
补偿费用的管帐处理
因为该员工伤势较重，稳妥公司付出限额内费用后，公司又付出了大额的治疗费、医药费、生活费和补偿费用等。
稳妥公司付出限额内费用计入“其他应收款”科目，公司又付出了大额的治疗费、医药费、生活费等计入“管理费用-员工福利”科目，补偿费用等计入“经营外开销”科目。编制管帐分录如下：
借：其他应收款-稳妥公司
借：管理费用-员工福利
借：经营外开销
贷：银行存款(或库存现金)
收到稳妥赔款
借：银行存款
贷：其他应收款-稳妥公司
以上就是小编为我们收拾的相关常识，信任我们经过以上常识都已经有了大致的了解，假如您还遇到什么较为杂乱的法律问题，欢迎登陆
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