我国的赋闲稳妥制度在保证赋闲人员日子和促进作业等方面发挥了很大的效果。可是跟着社会的需求，赋闲稳妥存在一些问题需求得到解决。
一、乡镇企业和个体工商户的雇员未归入赋闲稳妥规模
乡镇企业员工以农人员工为主，人员很多，数量很大，在乡村劳动力严峻过剩，并不是每一个农人都有满足土地播种的状况下，乡镇企业的发展壮大缓解了这一窘境。但乡镇企业经营状况极不安稳，一旦这部分农人员工失掉作业，而又暂无其它营生途径，又将发生很多赋闲人员。不光使这部分农人日子难以保持，还会给社会形成不安稳。我国个体工商户的雇员数目越来越多，而依照《法令》规则，却未将这部分雇员归入保证规模，只是在附则中授权省级人民政府依据当地实际状况决议是否将有雇员的个体工商户及其雇员归入赋闲稳妥。有的省份在拟定本地相关规则时，未将有雇员的个体工商户归入规模。个体工商户的雇员自身就活动频频，赋闲现象时有发生，如不参与稳妥， 则日子得不到保证，因而，怎么加强立法至关重要。
二、农人合同制工人不能享用完好的赋闲稳妥待遇
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现在，乡镇企业事业单位招用了许多具有农业户口的合同制工人。依据《法令》规则，农人合同制工人个人不交纳保费，原则上是不能享用赋闲稳妥待遇的。但现在用人单位在缴费时，薪酬总额中已包含农人合同制工人的薪酬。因而《法令》规则，单位招用的农人合同制工人接连作业满一年，本单位已交纳赋闲稳妥费，劳动
合同期满未续订或许提早免除劳动合同的，由社会稳妥经办组织依据其作业时间长短，对其付出一次性的补助。而从各地施行状况看，一次性补助规范都不是很高。这样规则明显有失公正，无论是乡镇户口仍是农业户口工人，都是为本单位作业的员工，应享用相同的赋闲稳妥待遇。
三、"员工"规模法令界定不明
现在许多企业为了逃避责任，不与劳动者签定劳动合同，视员工为"临时工"，回绝为其处理赋闲稳妥。而实际上国家对临时工的相关问题早有结论："用人单位如在临时性岗位上用工也应当与劳动者签定劳动合同并依法为其树立各种社会稳妥。"但在法令中对员工的界定不明，使得一些企业钻缝隙，员工权益得不到保证。
四、新增赋闲集体
现在《赋闲稳妥法令》中所指的赋闲人员只限为作业转赋闲的人员，而在实际中，尚有一类人群是从未参与作业的劳动力，其间又有一个较为有目共睹的集体---大学生赋闲集体。这部分人群没尽缴费责任，原则上是不能享用赋闲稳妥待遇的。但据一些国家的做法，对不能马上找到作业的大学毕业生作特别规则，给他们发放赋闲补贴。我国是否可学习相似做法：对其基本日子先做必定保证，协助其作业，待其正式作业后，再付出相应保费。当然这种做法会加大赋闲稳妥基金的开销，并且对当事人的诚信也很难确定。
五、我国乡村剩余劳动力数量巨大
这其间一部分人进入乡镇作业，而大部分仍留在乡村，基本上处于赋闲状况，但现在却并未归入赋闲稳妥。
六、非
国有企业参保率不高
即使是《法令》中明确规则的乡镇企业事业单位应参保，但到现在为止参与稳妥的主要是国有企业，其他性质的企业及事业单位参保率不高。
