1.什么是工伤
工伤即“作业损伤”的简称，又称为作业损伤、作业事端损伤，是指员工在“作业时刻”和“作业场所”，因“作业原因”遭到事端损伤或许患作业病。
(1)工伤事端是发作在各类企业、个体工商户等用人单位中的事端。个人雇佣联系和承包联系发作的事端不归于工伤事端。
(2)工伤事端是用人单位招聘的员工遭受的人身伤亡(致伤、致残和逝世)事端，产业危害和精力危害不归于工伤事端。员工是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方法、各种用工期限的劳作者。
(3)工伤事端是员工在实行作业职责中(因作业原因)发作的事端。因个人原因发作的损伤不归于工伤事端。
(4)工伤事端有必要与员工遭到的危害之间存在因果联系。
(5)工伤事端在用人单位与受害员工之间发作权力义务联系法令现实。
【提示】
①我国工伤事端既包含突发性损伤事端，又包含患作业病。
②工伤确认前提条件有必要存在劳作联系，包含现实劳作联系。
③工伤事端扫除员工本身成心行为、违法行为、违背治安处理行为、醉酒行为引起的事端。
2.企业员工是否享用工伤稳妥待遇
《工伤稳妥法令》第2条规则，我国境内的各类企业应当参与工伤稳妥，为本单位悉数员工交纳工伤稳妥费。一起规则，我国境内的各类企业的员工均有享用工伤稳妥待遇的权力。
【提示】
①企业员工一概享用工伤稳妥待遇。
②企业单位没有参与工伤稳妥，员工发作工伤事端的，对工伤确认没有任何影响;仅仅工伤确认后，工伤待遇由用人单位付出。
3.个体工商户的雇工是否享用工伤稳妥待遇
《工伤稳妥法令》第2条规则，我国境内的有雇工的个体工商户应当参与工伤稳妥，为本单位雇工交纳工伤稳妥费。我国境内的个体工商户的雇工，均有享用工伤稳妥待遇的权力。有雇工的个体工商户参与工伤稳妥的详细步骤和施行方法，由省级政府规则。
【提示】
不管各省、自治区、直辖市规则个体工商户何时参与工伤稳妥，个体工商户的雇工都有依照《工伤稳妥法令》的规则享用工伤稳妥待遇的权力。
4.国家机关作业人员是否享用工伤稳妥待遇
《工伤稳妥法令》第62条榜首款规则，国家机关的作业人员因作业遭受事端损伤或许患作业病的，由地址单位付出费用。详细方法由国务院劳作保证行政部分会同国务院人事行政部分、财政部分规则。
依据上述规则，国家机关不参与工伤稳妥;其作业人员遭受工伤实行国家机关作业人员的工伤方针。
【提示】
现在国家机关公务员的工伤待遇规范国家没有出台清晰规则。
5.事业单位、民间非营利组织是否参与工伤稳妥，享用工伤稳妥待遇
民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。依据劳作保证部、人事部、民政部、财政部2005年12月29日发布的《关于事业单位、民间非营利组织作业人员工伤有关问题的告诉》(劳社部发【2005】36号)规则，事业单位、民间非营利组织是否参与工伤稳妥分为以下三种景象：
(1)依照或许参照国家公务员准则处理的事业单位、社会团体不参与工伤稳妥;其作业人员实行国家机关作业人员的工伤方针(现在尚无清晰规范规则)。
(2)不归于财政拨款支撑规模或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织(如律师事务所、会计师事务所等)，参与统筹区域的工伤稳妥，交纳工伤稳妥费所需费用在社会保证缴费中列支。
(3)其他(即归于财政拨款或许具有经常性财政拨款的)事业单位、民间非营利组织，可参与统筹区域的工伤稳妥，也可依照国家机关作业人员的有关工伤方针实行。详细方法由省级政府依据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的详细状况确认。
【提示】
事业单位、民间非营利组织的作业人员均享有工伤待遇，且工伤规模、工伤确认、劳作能力判定、待遇规范等依照《工伤稳妥法令》的有关规则实行：
①依照或许参照公务员处理的单位不参保，共同享用公务员工伤方针;
②财政拨款单位可参保(享用工伤稳妥待遇)可不参保(享用公务员工伤方针);
③无财政拨款单位一概参保，享用工伤稳妥待遇。
6.农人工是否享用工伤稳妥待遇
“农人工”不是一个严厉的法令概念，仅仅对乡村进城务工人员的一个称号。
劳作法上只需“劳作者”概念，农人工归于劳作者，依法享有劳作者所享有的一切权力，包含享有工伤稳妥待遇的权力。
《工伤稳妥法令》规则，一切与用人单位树立劳作联系的劳作者都享有工伤稳妥的权力，用人单位应当为包含农人工在内的员工交纳工伤稳妥费。劳作和社会保证部在二○○三年三月二十日给最高人民法院民事审判榜首庭的《关于农人工适用劳作法令有关问题的复函》中规则，“凡与用人单位树立劳作联系的农人工(包含农人轮换工)，应当适用《劳作法》。发作工伤事端的，应适用《企业员工工伤稳妥试行方法》(劳部发[1996]266号)”。
因而，依照同工同酬准则以及《工伤稳妥法令》有关规则，工伤员工享用工伤稳妥待遇是共同的，并不因为身份(如农人工)的不同而有差异。
【提示】
①《劳作和社会保证部关于农人工参与工伤稳妥有关问题的告诉》(以下简称《告诉》)第3条规则，农人工遭到事端损伤或患作业病后，在参保地进行工伤确认、劳作能力判定，并按参保地的规则依法享用工伤稳妥待遇。用人单位在注册地和出产经营地均未参与工伤稳妥的，农人工遭到事端损伤或许患作业病后，在出产经营地进行工伤确认、劳作能力判定，并按出产经营地的规则依法由用人单位付出工伤稳妥待遇。
第4条规则，对跨省活动的农人工，即户籍不在参与工伤稳妥统筹区域(出产经营地)地址省(自治区、直辖市)的农人工，1至4级伤残长时刻待遇的付出，可试行一次性付出和长时刻付出两种方法，供农人工挑选。一次性享用工伤稳妥长时刻待遇的，需由农人工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系，与统筹区域社会稳妥经办组织
签订协议，停止工伤稳妥联系。
②《劳作和社会保证部、建造部关于做好修建施工企业农人工参与工伤稳妥有关作业的告诉》规则，修建施工企业除了为农人工处理工伤稳妥手续并准时足额交纳工伤稳妥费以外，一起还有必要依照《修建法》规则，为施工现场从事危险作业的农人工处理意外损伤稳妥;并规则各地建造行政主管部分要将参与工伤稳妥作为修建施工企业获得安全出产许可证的必备条件之一。
7.保姆是否享用工伤稳妥待遇
确以为工伤的前提条件是存在劳作联系。保姆在作业中受伤是否确以为工伤，要害看是否存在劳作联系：
(1)与家政公司存在劳作联系，受家政公司
派遣从事家务作业的保姆，在作业中受伤归于工伤，依法享用工伤稳妥待遇;
(2)经中介公司介绍或许自行与雇主树立家政雇佣联系的保姆，因不存在劳作联系，在作业中受伤不归于工伤，不能享用工伤稳妥待遇;但能够依照雇主职责直接要求雇主承当人身危害
补偿民事职责。
【提示】
①与家政公司存在劳作联系的保姆，享有工伤稳妥待遇;
②不存在劳作联系的直接家政雇佣联系保姆，不享有工伤稳妥待遇。
8.返聘离退休人员是否享用工伤稳妥待遇
离退休人员归于特别劳作者。离退休人员返聘到用人单位作业，现在国家没有清晰规则其性质，一般以为不归于劳作联系，详细权力义务依据聘任协议确认。《工伤稳妥法令》和《福建省施行〈工伤稳妥法令〉方法》均没有清晰规则返聘的离退休人员是否享用工伤待遇。
依据上述规则，除个别区域有清晰规则外，返聘离退休人员是否享用工伤稳妥待遇现在没有清晰规则，大部分以为不能享有工伤稳妥待遇。
【提示】
①《劳作法》、《工伤稳妥法令》等均未扫除返聘离退休人员享用工伤稳妥待
②从全面保护劳作者权益视点动身，应当对返聘离退休人员予以工伤稳妥保证。
9.自由作业人员能否享用工伤稳妥待遇
自由作业人员是指无业人员或许无固定作业单位的人员。
依据《工伤稳妥法令》的规则，自由作业人员不归于《工伤稳妥法令》适用规模，不能享有工伤稳妥待遇。
【提示】
自由作业人员归于灵敏作业人员，因不存在劳作联系，不享有工伤稳妥待遇。
10.员工个人是否需求交纳工伤稳妥费
《工伤稳妥法令》第10条榜首款规则，“用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费”。《劳作保证部关于施行<工伤稳妥法令>若干问题的定见》第1条规则，“员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤稳妥费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤稳妥职责”。
【提示】
员工个人不交纳工伤稳妥费，工伤稳妥费由用人单位全额交纳。
11.工伤确认有哪些要素
工伤确认有作业时刻要素、作业场所要素、作业原因要素、片面差错要素等。
(1)作业时刻要素：作业时刻是指法令规则或许单位要求职作业业的时刻;用人单位规则施行不守时作业制的，是指单位确认的作业时刻。
A.构成工伤限于发作在作业时刻内的事端损伤;
B.在作业时刻以外的事端损伤一般不构成工伤。
(2)作业场所要素：作业场所是指员工日常作业地址的场所，以及领导暂时指使员工从事作业的场所。
A.构成工伤限于发作在作业场所内的事端损伤;
B.在作业场所以外的事端损伤一般不构成工伤。
(3)作业原因要素：因作业原因遭到事端损伤或许患作业病,构成工伤。
尽管不在作业时刻、作业场所之内，可是只需事端损伤与作业有关，是因实行职务或许事务的原因而发作，也构成工伤。
(4)片面要素：除了劳作者自己成心形成事端损伤以外，即便劳作者有过错或许重大过错，依然确以为工伤。
(5)其他：特别状况下构成工伤，仅限于《工伤稳妥法令》规则的特别景象。
【提示】
工伤确认的要害要素是①作业时刻、②作业场所、③作业原因三要素。
12.哪些景象应当确以为工伤
依据《工伤稳妥法令》第14条规则，以下7种景象应当确以为工伤：
(1)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(2)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(3)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(4)患作业病的;
A.作业病指劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质以及其他有***有害物质等要素而引起的疾病。
B.患作业病一定是在“作业时刻”、“作业场所”、“作业原因”遭到的损伤。
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
(7)法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
【提示】
应当确以为工伤的法定景象，均具有狭义或广义的作业时刻、作业场所、作业原因要素。
13.从事预备性、收尾性作业确以为工伤，应当具有哪些条件
《工伤法令》第14条第(二)项规则，“作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的”，应当确以为工伤。
(1)作业时刻条件：有必要是在“作业时刻前后”(归于广义作业时刻)遭到事端损伤的。
(2)作业场所条件：有必要在作业场所内遭到事端损伤的;假如不在作业场所内不得确以为工伤。
(3)作业原因条件：有必要是从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;假如是从事与作业无关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤，不得确以为工伤。
【提示】
有必要一起具有①“作业时刻前后”、②“在作业场所内”、③“从事与作业有关的预备性或许收尾性作业”三个条件，遭到损伤才干确以为工伤;不然不得确以为工伤。
14.意外损伤确以为工伤，需求具有哪些条件
《工伤法令》第14条第(三)项规则，“在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的”，应当确以为工伤。
依据《劳作和社会保证部办公厅关于对《工伤稳妥法令》有关条款释义的函》(劳社厅函[2006]497号)规则，“因实行作业职责遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业职责遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业职责有因果联系。
暴力等意外损伤确以为工伤，有必要一起具有以下条件：
(1)员工遭到损伤包含遭到暴力损伤和遭到意外损伤;
(2)员工遭到损伤有必要是因实行作业职责所形成的，即遭到的暴力损伤与实行作业职责有因果联系;
(3)员工因实行作业职责遭到损伤有必要是在“作业时刻和作业场所内”。
【提示】
①员工在“作业时刻和作业场所内”遭到暴力等意外损伤，但不是因为实行作业职责所形成的，不能确以为工伤;
②员工虽因实行职责遭到暴力等意外损伤，但不是在“作业时刻和作业场所内”,不能确以为工伤;假如契合公共利益条件，能够“保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤”为由，视同工伤处理。
15.因工外出确以为工伤，需求具有哪些条件
《工伤法令》第14条第(五)项规则，“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的”，应当确以为工伤。
因工外出确以为工伤，需求具有以下条件：
(1)有必要是因工外出。
A.因工外出是指员工在本单位作业规模内以外，包含员工不在本单位作业规模以内可是在本区域规模内;以及员工不在本单位作业规模以内而到外区域去。
B.员工因工外出的原因包含因为作业需求，员工被领导指使到本单位以外作业;以及员工为了更好地完结作业，自己到本单位以外从事与本职有关的作业。
(2)有必要是因为作业原因发作以下景象之一：
A.直接或许直接遭到事端损伤、暴力损伤或许其他方法损伤;
B.发作事端下落不明。
【提示】
因工外出遭到损伤或许发作事端下落不明，有必要是因为作业原因才干确以为工伤;假如不是因为作业原因而是因为个人原因，则不能确以为工伤。
16.机动车事端损伤确以为工伤，需求具有哪些条件
《工伤法令》第14条第(六)项规则，“在上下班途中，遭到机动车事端损伤的”，应当确以为工伤。
依据《劳作保证部关于施行<工伤稳妥法令>若干问题的定见》第2条规则：
(1)上下班途中是指员工按正常作业时刻或许加班加点后的上下班途中。
A.“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中;
B.对上下班途中是否通过必经道路没有规则和要求，对确认工伤没有影响。
(2)遭到机动车事端损伤既能够是员工驾驭或乘坐的机动车发作事端形成的，也能够是员工因其他机动车事端形成的。
(3)关于机动车事端是发作在城市大街仍是其他道路上，以及员工承当首要职责、非有必要职责仍是不承当职责，对确认工伤没有影响。
【提示】
①机动车事端工伤的确认要件只需两个：即“上下班途中”、“遭到机动车事端损伤”。
②
非机动车的其他交通事端不能确以为工伤。
17.哪些景象视同工伤
依据《工伤稳妥法令》第15条规则，员工有下列三种景象之一的，视同工伤：
(1)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的。
【提示】
①视同工伤和确以为工伤在工伤稳妥待遇上没有任何差异。
②因公益原因视同工伤没有作业时刻、作业地址和作业原因的要求和约束。
③伤残武士旧伤复发视同工伤，不能享用
一次性伤残补助金;只能享用除一次性伤残补助金以外的工伤稳妥待遇。
18.突发疾病逝世视同工伤，需求具有哪些条件
《工伤法令》第15条第(一)项规则，“在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的”，视同工伤。
《劳作和社会报障部关于施行<工伤稳妥法令>若干问题的定见》第3条规则，“突发疾病”包含各类疾病;“48小时”的起算时刻以医疗组织的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
(1)员工在作业时刻和作业岗位突发疾病视为工伤，有必要契合以下三个条件：
A.在作业时刻和作业岗位;
B.突发疾病;
C.突发疾病逝世或许48小时内逝世。
(2)不能视同工伤的景象：
A.在作业时刻和作业岗位突发疾病在48小时今后逝世的，不能视同工伤;
B.在作业时刻和作业岗位突发疾病导致瘫痪、成为植物人等但没有逝世的，不能视同工伤。
(3)员工在作业时刻和作业岗位突发疾病致残，假如是因为作业原因如过度严重、疲惫等导致突发疾病的，能够“作业时刻”、“作业场所”、“作业原因”为由确以为工伤。
【提示】
①作业期间发病是否构成工伤，《劳作部办公厅关于在作业时刻发病不作工伤处理的复函》(1994年6月3日)以及《劳作部办公厅关于在作业时刻发病是否可对比工伤处理的复函》(1996年7月11日)是以发病原因是否因作业原因所引起作为确认规范。
②《工伤稳妥法令》以在48小时以内逝世作为视同工伤的确认规范。该规则极端不合理，似有鼓舞48小时内逝世的道德危险。但在《工伤稳妥法令》修正之前，只能依法进行工伤确认。
19.哪些景象不得确以为工伤或许视同工伤
依据《工伤稳妥法令》第16条规则，员工有下列三种景象之一的，不得确以为工伤或许视同工伤：
(1)因违法或许违背治安处理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或许自杀的。
【提示】
不得确以为工伤或许视同工伤包含五种景象：①违法行为;②违背治安处理处分法行为;③醉酒(不包含喝酒、酒后);④自残行为;⑤自杀行为。
20.单位驾驭员发作交通事端，能否确以为工伤
《最高人民法院关于工伤确认法令适用的请示的答复》【法行(2000)26号】规则，“司机因公外出形成交通事端，未构成交通肇事罪，也不归于自杀、酗酒、成心制作交通事端的，应确以为工伤”。
单位驾驭员发作交通事端能否确以为工伤，取决于以下要害要素：
(1)驾驭员是否遭到治安处理处分。
假如司机发作交通事端，仅仅遭到公安交通处理部分依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其施行法令处分，而非依据《中华人民共和国治安处理处分法》的处分，则司机并没有遭到治安处分，可确以为工伤。
(2)驾驭员发作交通交通事端是否因为醉酒引起。
驾驭员喝酒或许酒后驾车可是没有到达醉酒程度，或许发作交通事端与醉酒无关，能够确以为工伤。
(3)驾驭员发作交通事端是否构成交通肇事罪。
假如没有构成交通肇事罪，能够确以为工伤;构成违法的，不能确以为工伤。
(4)驾驭员发作交通事端是否存在自杀、成心制作交通事端景象。假如不存在上述景象，则能够确以为工伤。
【提示】
?
①无证驾驭发作交通事端能够确以为工伤。
《劳作和社会保证部办公厅关于无证驾驭车辆发作交通事端是否确认工伤问题的复函》(劳社厅函〔2000〕150号)规则，“无证驾驭车辆违背了《治安处理处分法令》《道路交通处理法令》的有关规则，是违法行为。依据《企业员工工伤稳妥试行方法》(劳部发〔1996〕266号)第九条关于违法或违法行为形成挂彩、致残、逝世不该确认工伤的规则，关于因无证驾驭车辆发作交通事端而形成挂彩、致残、逝世的，不该确以为工伤”。
可是，新修订的《治安处理处分法》现已将“违背交通规则，形成交通事端，尚不行刑事处分的”景象扫除在治安处理处分规模之外。因而，司机因公外出无证驾驭形成交通事端，未构成交通肇事罪，也不归于自杀、酗酒、成心制作交通事端的，应确以为工伤。
②发作交通事端不管司机是否确以为工伤，关于车上的人员只需契合工伤确认条件的，仍应当确以为工伤。
21.员工在作业中违章操作挂彩，能否确以为工伤
依据《工伤稳妥法令》第16条规则，不得确以为工伤或许视同工伤只限于三种景象，即因违法或许违背治安处理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或许自杀的。员工在作业中违章操作，只需不归于上述三种景象之一，均应当确以为工伤。
可是，“成心违章”归于成心行为，不该当确以为工伤。
【提示】
工伤危害补偿职责适用无差错职责准则。
①工伤确认与员工片面过错无关。
②工伤确认与不得确以为工伤或许视同工伤的扫除事项有关。
22.在上下班的路上遭到掠夺身亡，能否确以为工伤
依据《工伤稳妥法令》第14条规则，员工在上下班途中，只需遭到机动车事端损伤的，才干确以为工伤;其他景象均不能确以为工伤。
因而，在上下班的路上遭到掠夺身亡的，不能确以为工伤。
【提示】
员工在上下班途中逝世的，假如契合“在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的”，能够视同工伤。
23.“过劳死”能否确以为工伤
假如员工因为劳累过度在作业时刻和作业场所逝世或许在48小时内逝世，能够确以为工伤。
假如员工因工外出期间因劳累过度而逝世，也能够确以为工伤。
除此之外，“过劳死”确以为工伤现在没有法令依据。
【提示】
关于“过劳死”这种现象，能够依据《劳作合同法》规则向用人单位建议加班薪酬。还能够用人单位违法为由，要求用人单位承当危害补偿职责。
24.在单位组织的旅游活动中发作意外损伤，能否确以为工伤
单位组织的旅游活动归于单位福利，不触及作业原因，因而不能确以为工伤。
可是，在单位组织的旅游活动中，单位组织在旅游活动中从事接待作业的员工，假如契合工伤确认条件的，则能够确以为工伤。
别的，从事导游作业的员工在作业中发作意外损伤，能够确以为工伤。
【提示】
①在单位组织的福利旅游活动中发作意外损伤，因缺少“作业原因”而不能确以为工伤。
②尽管是旅游活动，可是假如是因为“作业原因”遭到意外损伤，则能够确以为工伤。
25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否确以为工伤
陪客户跳舞能否确以为工伤，要害在于是否为“作业时刻”、“作业场所”以及“作业原因”。
假如在单位组织跳舞活动被单位组织陪舞受伤，则归于“作业时刻”、“作业场所”和“作业原因”，能够确以为工伤。
陪酒导致住院或许逝世确以为工伤现在有很大难度，除非用人单位在规章准则或许岗位职责中清晰规则该员工有陪酒的作业职责，不然不能确以为工伤。
【提示】
陪舞、陪酒因不具有“作业原因”要素，很难确以为工伤。
26.在单位食堂就餐发作食物中毒，能否确以为工伤
在单位食堂就餐发作食物中毒能否确以为工伤，现在《工伤稳妥法令》规则不清晰，实践中各地确认状况也各不相同。
【提示】
①在单位食堂就餐发作食物中***不管是否确以为工伤，职责均在用人单位。
②假如不能确以为工伤，员工能够用人单位为被告提起人身危害补偿诉讼。
27.患精力病能否确以为工伤
假如精力病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且契合工伤确认其他要素的，应当确以为工伤。在作业中受惊吓引起精力分裂症，现代医学现已查明其发病危险是爸爸妈妈所供给的基因起至关首要效果，受惊吓仅仅精力分裂症的诱因。因而，作业中遭到精力损伤不能确以为工伤要求工伤医疗待遇和工伤补偿。
【提示】
①“物理性”引起的精力病，假如契合工伤确认条件应当确以为工伤;
②“精力性”引起的精力病，一般不能确以为工伤。
28.用人单位应当在多长时刻限内请求工伤确认
《工伤法令》第17条规则，员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、判定为作业病，地址单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起30日内(遇有特别状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸)向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。
(1)用人单位请求工伤确认的期限为30日;特别状况经劳作行政部分赞同能够恰当延伸。
(2)用人单位未在规则的时限内提交工伤确认请求，从事端损伤发作之日或作业病确诊之日起到劳作保证行政部分受理工伤确认请求之日止期间发作的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
【提示】
①用人单位应当在30日内请求工伤确认。
②用人单位超越规则期限请求工伤确认的，劳作保证行政部分将不予受理，并承当工伤待遇有关费用。
29.工伤员工或许其直系亲属、工会组织应当在多长时刻限内请求工伤确认
《工伤法令》第17条第二款规则，“用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位地址地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求”。
(1)用人单位未依照规则提出工伤确认请求，工伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确认的期限为事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起1年内。
(2)用人单位未按规则为员工提出工伤确认请求，遭到事端损伤或许患作业病的员工或许其直系亲属、工会组织提出工伤确认请求，员工地址单位是否赞同(签字、盖章)，不是必经程序。
(3)用人单位和工伤员工或许其直系亲属、工会组织均未依照规则期限提出工伤确认请求，劳作保证行政部分将不予受理工伤确认请求，工伤员工将损失确认工伤和享用工伤稳妥待遇的权力。
【提示】
①工伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确认，以用人单位未按规则期限提出工伤确认请求为前提条件。
②依据《劳作保证部关于施行<工伤稳妥法令>若干问题的定见》第4条规则，有权请求工伤确认的“工会组织”包含员工地址用人单位的工会组织以及契合《中华人民共和国工会法》规则的各级工会组织。
30.工伤确认请求应当提交哪些资料
依据《工伤稳妥法令》第18条、《工伤确认方法》第5条、第6条、第7条规则，提出工伤确认请求应当提交下列资料：
(1)填写《工伤确认请求表》。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
(2)提交劳作联系证明资料。
提交与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料,即劳作合同文本复印件或许其他树立劳作联系的有用证明。
(3)提交医疗证明资料。
提交医疗确诊证明，或许作业病确诊证明书(作业病确诊判定书)。
(4)请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面方法一次性奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。
请求人依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部分应当受理。
【提示】
各省的规则迥然不同,请求人提出工伤确认请求时，一般应依法提交相关证明资料包含:
(一)事端损伤或突发疾病逝世的证明;
(二)公安交通处理部分对道路交通机动车事端损伤的事端职责确认书或证明;
(三)革新伤残武士证;
(四)县级以上当地人民政府或统筹区域人民政府相关部分确认从事抢险、救灾(救人)等保护国家、社会和大众利益活动遭到损伤的证明;
(五)公安机关或司法机关供给的与工伤有关的裁决、判定或证明;
(六)法令、法规规则的其他资料。
