因为严峻违纪被开也可领赋闲稳妥金
冯先生是一家公司的员工。半年前，因为孩子患病在家无人照顾，而冯先生又忧虑因为请假被扣除全勤奖，遂接连5天于上班期间悄然跑回家中，时刻1至2小时不等。岂料，第5次时，因为机器呈现毛病而冯先生没有在场当即处理，导致整个生产线严峻损毁，形成丢失达11万余元。
过后，虽经冯先生屡次求情，公司仍以冯先生私行屡次脱岗属严峻违纪，且形成了严峻丢失为由将冯先生开除。过后，鉴于公司和冯先生现已交纳两年的赋闲稳妥费，且冯先生已处理赋闲稳妥挂号，加之求职受阻，冯先生曾屡次向赋闲稳妥经办组织请求给予赋闲稳妥待遇，但却被赋闲稳妥经办组织再三回绝，理由为冯先生系因为严峻违纪而被开除导致赋闲，因此不在收取赋闲稳妥金之列。
说法
赋闲稳妥经办组织的做法是过错的，即冯先生照样有权收取赋闲稳妥金。
《赋闲稳妥条例》规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;非因自己志愿中止工作的;已处理赋闲挂号，并有求职要求的。《社会稳妥法》也指出，赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;非因自己志愿中止工作的;现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
从中能够看出，在公司和冯先生现已交纳两年赋闲稳妥金，且冯先生已处理赋闲稳妥挂号、求职受阻的情况下，只需冯先生归于“非因自己志愿中止工作”，赋闲稳妥经办组织就必须依据冯先生的请求，向冯先生发放赋闲稳妥金。
《赋闲稳妥金申领发放方法》规则，非因自己志愿中止工作的，是指下列人员：停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;被用人单位开除、开除和
解雇的;依据《劳作法》第32条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;法令、行政法规还有规则的。即尽管开除是用人单位对具有严峻违背劳作纪律和企业规章制度，形成严峻经济丢失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的员工，依法强制免除劳作联系的一种最高处置，但这并不等于劳作者便据此无权获取赋闲稳妥金。
与之对应，冯先生虽系严峻违纪且形成公司严峻丢失而被开除，但冯先生屡次求情的行为标明，这并非冯先生所期望的成果，中止工作不是源于冯先生本身的志愿，即仍然在第(三)项所定景象之列。
