案情：梁某诉称其于2007年6月6日进入珠海市某机械有限公司从事会计工作。2009年7月13日下午，梁某屡次登录地税网站想检查所报的税目是否申报及扣款成功，发现电脑桌面总是显现“体系繁忙”或“验证码过期”后。当即通知司理相关状况。可是，司理忽然藉此对梁某破口大骂，并说要出布告炒掉梁某。面临司理谩骂，梁某不作答理，并走到厂门口漫步。当天下班前，梁某发现在卡钟旁多了一张布告，内容是梁某严峻违背厂规，现已被开除厂籍。对此，梁某没出声，持续上班。第二天，梁某被司理奉告，自己因严峻违背厂规已被开除。为此，梁某要求该公司付出违法免除劳作合同的经济赔偿金。
该公司辩称：请求人梁某因严峻违背本公司劳作纪律、严峻渎职、假公济私，依据《劳作合同法》第三十九条第(二)、(三)项的规则，公司与其免除合同、开除厂籍，并依据《劳作合同法》第四十六的规则，以为无需付出经济
补偿金。
问题：用人单位以劳作者严峻违纪为由将劳作者
解雇是否需求依据?
剖析：经裁定庭庭审查明：某机械有限公司与梁某签定劳作合同。该公司以为梁某在职期间徇私舞弊，上班打了卡就回家，在工作时间每天打电话处理自己的私家业务，形成公司的正常电话无法打进，公司以梁某严峻违背劳作纪律为由将其开除，归于法律规则的合法免除劳作合同，无需付出经济赔偿金。裁定庭审理以为，该公司指出梁某在职期间屡次违背公司准则，违背劳作纪律，但没有对梁某的违纪行为作出处理，也没有书面的依据能够证明梁某存在违纪行为。
定论：裁定庭以为：某机械有限公司以梁某严峻违背公司规章准则为由将其开除厂籍，免除劳作联系，单独免除劳作合同的行为依据缺乏，不符合《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条第(二)、(三)项的规则，归于违法免除劳作合同，应当付出请求人的经济赔偿金。
点评：《劳作合同法》尽管规则用人单位具有法定免除权，可是关于什么是严峻违纪没有详细清晰的规则。用人单位应当完善自己的规章准则，关于什么景象归于一般违纪，什么行为归于严峻违纪要做出清晰的界定，一起要把该规章准则的内容奉告劳作者，让劳作者签名承认。假如劳作者呈现违纪行为要及时作出书面处理，应当让劳作者签收。当劳作者的违纪行为到达规章准则规则的严峻违纪程度，用人单位能够免除劳作合同，并不需求承当经济赔偿金。
小常识：
劳作者应怎么应对遭受口头解雇：在劳作争议裁定的过程中，偶然会呈现因为当事人两边对自己的建议均没有有力的直接依据，形成裁定员难以确定案子现实的景象。有的用人单位为了躲避自己单独面免除劳作合同承当经济补偿金的职责或许因为相关的规章准则和管理准则不健全，挑选口头将劳作者解雇，当劳作者提出裁定请求时，用人单位则辩称是劳作者自己接连旷工多日，而依据其规章准则应视为主动离任。孰是孰非，难以确定。
