劳作者因患病进入医院医治，一起向公司请假。恰逢劳作合同期限届满，公司能否不再跟患病的劳作者续签劳作合同?接下来
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公司能否不再跟患病的劳作者续签劳作合同
患病员工需求罢工医疗时分，公司要给必定医疗期，两边的劳作合同应主动连续至医疗期限届满。简而言之，便是医疗期内，不用续签，劳作合同连续至医疗期满。
事例
2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳作合同。2015年2月，王女士感到身体不舒服，到医院查看，被确诊为胃癌中期，当天她入院医治并向公司请了假。通过一段时刻的医治，王女士的病况没有好转的痕迹。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士宣布停止劳作合同告诉书，表明将不再与王女士续签。王女士请求劳作争议裁定，称单位违法免除劳作合同，要求付出赔偿金。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》第3条规则，企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。一起还规则，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。根据《劳作合同法》第45条的相关规则，员工在医疗期内劳作合同期限届满的，劳作合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司作业了2年多的时刻，应享有3个月的医疗期;一起，因为王女士所患的胃癌归于在24个月内尚不能康复的特别疾病，其医疗期还可恰当延伸。2015年3月末劳作合同到期时，王女士还处于医疗期，两边的劳作合同应主动连续至医疗期限届满。
经裁定委调停，该公司撤回了免除合同决议，王女士赞同持续在服装公司上班。
假如医疗期满后，劳作者不能从事原作业该怎么办?
假如医疗期满后，劳作者不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够根据《劳作法》第二十六条的规则，在提早30日以书面形式告诉劳作者自己后，和劳作者免除劳作合同，可是要付出经济
补偿金和
医疗补助费;劳作者在本单位作业每满一年，用人单位应当发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起单位还应发给劳作者不低于六个月薪酬的医疗补助费;患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%;其间经济补偿金的薪酬核算规范是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前12月的月平均薪酬，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，依照企业月平均薪酬的规范付出。假如单位不按规则给予劳作者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须依照该经济补偿金数额的5% 付出额定经济补偿金。
