未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金吗？

来源：听讼网整理2018-12-27 17:07浏览量：2345

未提早一个月告诉职工，免除劳作合同一定要付出代告诉金吗？
无论是职工，仍是单位人资，很大部分人都以为未提早一个月告诉职工，免除劳作合同一定要付出代告诉金，其实不然。实际上，N 1仅适用于以下三种免除劳作合同景象，且未能提早30日告诉（如提早30日告诉，亦无需付出代告诉金）。根据《劳作合同法》第四十条规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；
（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
除上述三种景象外，法令未要求用人单位额定付出代告诉金，单位与职工洽谈愿给的在外。这样，单位无理由辞退职工，反而不必付出代告诉金，当然，无理辞退需求付出双倍赔偿金，不再付出代告诉金，也算公正，唯有关于作业不满半年的职工不太公正。由于不满半年的职工，依照上述理由辞退需求付出0.5 1个月补偿，而无理辞退却只需付出0.5*2个月补偿。