核心内容：加班费的概念是什么?加班费的付出标准是什么?加班费的付出基数是什么?用人单位不足额付出加班费的法令责任有哪些?下文给我们详细介绍，期望对我们有协助。
榜首、加班费的概念：
加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时间之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。对劳作者而言，加班费是一种
补偿，由于其付出了过量的劳作;关于用人单位而言，付出加班费能够有效地按捺用人单位随意地延伸作业时间，维护劳作者的合法权益。依据劳作合同法和国家的有关规则，用人单位在延伸劳作者作业时间的情况下应当付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳，即加班费。
第二、加班费的付出标准：
劳作法第四十四条规则付出加班费的标准是：组织劳作者延伸时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第三、加班费的付出基数：
关于核算加班费薪酬基数的薪酬标准，各地的规则不尽相同，总结来有两种：
1、依照基本薪酬确认。
基本薪酬是劳作者薪酬酬劳中的一部分，它是作业单位为劳作者供给的最基本的薪酬待遇，反映的是职工地点岗位或许所具有的技术中相对固定的价值。选用基本薪酬作为加班费付出基数的法令依据是劳办发289号关于劳作法若干条文的阐明第44条规则：“本条的“薪酬”，指的是用人单位规则的其自己的基本薪酬。”实践中，大多数人的薪酬待遇远远高于基本薪酬，假如依照基本薪酬付出加班费，好像有点不公平，因而由呈现了下面的一种方法，依照当地规则履行;
2、依照当地规则履行。
关于加班费的核算基数问题，一些省、市、自治区有自己的规则。广东省就有特别规则。详细参照《广东省薪酬付出法令》。《广东省薪酬付出法令》第八条规则，用人单位与劳作者应当在劳作合同中依法约好正常作业时间薪酬，约好的薪酬不得低于地点地政府发布的本年度最低薪酬标准。第二十条规则，用人单位组织劳作者加班或许延伸作业时间，应当依照下列标准付出劳作者加班或许延伸作业时间的薪酬酬劳：
(一)作业日组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。上述条款清晰了加班薪酬核算基数为“正常作业时间薪酬”，而非劳作法规则的“薪酬”。实践中用人单位付出给劳作者的奖金、补助、补助是否归于“正常作业时间薪酬”呢?《广东省薪酬付出法令》进行了解说，正常作业时间薪酬，是指劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位依法应当付出的劳作酬劳。正常作业时间薪酬不包括下列各项：
1.延伸作业时间薪酬;
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补助;
3.法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳作争议
仲裁委员会关于适用<劳作争议调停仲裁法>、<劳作合同法>若干问题的辅导定见》更是进一步进行了清晰，劳作者加班薪酬核算基数为正常作业时间薪酬。用人单位与劳作者约好奖金、补助、补助等项目不归于正常作业时间薪酬的，从其约好。
第四、用人单位不足额付出加班费的法令责任
假如用人单位不依照规则付出加班费，劳作者能够要求劳作行政部门责令其期限付出加班费;逾期不付出的，依照敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳作者加付赔偿金。
假如单位不依照规则付出加班费，归于劳作合同法所规则的未依照劳作合同的约好或许国家法令规则及时足额付出劳作者劳作酬劳，劳作者能够随时免除劳作合同而且要求用人单位付出经济赔偿金。用人单位应该标准用工，以防止不必要的法令危险。
