无论是正式职工仍是试用期职工，都有权力辞去职务。在试用期的时分感觉到作业不顺心，或觉得这份作业不太合适自己，有些人就会去辞去职务，经过辞去职务来让自己康复自在。那么，试用期辞去职务是否付出违约金?下面
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试用期辞去职务是否付出违约金
假如用人单位与劳作者签定的劳作合同中约好了训练协议的相关条款，而且用人单位为劳作者供给了专业的技术训练，而且付出了训练期间的费用以及能供给训练费用期间的发票的，劳作者辞去职务的，用人单位是能够要求劳作者付出违约金的。
《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
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