【无固定期限合同】劳动合同法为什么要扩大无固定期限劳动合同的适用?

来源：听讼网整理2018-06-01 07:08浏览量：1276

这首要是我国长时间以来，以固定期限合同为常态，无固定期限合同为破例的做法，现已导致实践中合同的短期化现象相当严重，影响了劳作联系的安稳。
劳作合同首要分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。在西方国家，劳作合同一般以无固定期限合同为常态，以固定期限劳作合同为破例，而固定期限多为临时性的作业。而我国劳作法的规则和劳作合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为破例，导致实践中合同的短期化现象相当严重，许多合同是一年一签，乃至半年一签，影响了劳作联系的安稳。这次劳作合同法为了处理合同短期化的问题，扩展了无固定期限劳作合同适用景象。依照规则，劳作者在用人单位接连作业满十年，用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年，或许接连缔结二次固定期限劳作合同，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。该规则还改变了劳作法关于“当事人双方赞同连续劳作合同”的要求，一起还规则，“用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
这些规则标明我国劳作合同法期望经过法令的标准和引导来到达更多的无规则期限劳作合同适用的意图，然后完成劳作联系的长时间安稳。