如今许多企业都注重保密作业，触及中心作业的职工或相关职工都需求与公司签定保密协议。那么企业状告职工违背竞业约束保密费能否替代竞业约束
补偿金？在法令上有哪些相关的规则？现在
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企业状告职工违背竞业约束保密费能不能替代竞业约束补偿金
保密费和竞业约束经济补偿是两个彻底不同的概念，用人单位已付出劳作者的保密费不能替代竞业约束的经济补偿。
一、保密费是否是法定?保密费能否替代竞业约束经济补偿金?
依据《劳作法》、《劳作合同法》等现行相关法令法规，仅规则保存商业秘密是劳作者的一项法定责任，但并未规则用人单位有必要付出劳作者实行保密责任的保密费，即保密费并非法定，用人单位不用付出劳作者实行保密协议的费用。本案中，公司在协议中约好付出孙先生保密费，也只能视为用人单位给予劳作者的的一项福利，无任何法令含义。
但依据《劳作合同法》第23条的规则，竞业约束是用人单位与劳作者约好的一项责任，竞业约束实际上约束了劳作者的作业权，影响了劳作者的生存权，所以竞业约束只能以协议的方法建立且有必要在协议中约好向劳作者付出经济补偿金，且在免除或许停止劳作合同后按月付出。
故保密费和竞业约束经济补偿是两个彻底不同的概念，用人单位已付出劳作者的保密费不能替代竞业约束的经济补偿。
二、商业秘密与竞业约束的联系
1、何为商业秘密?
依据我国《反不合理竞赛法》第10条第3款的规则，商业秘密是指，不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采纳保密办法的技术信息和运营信息。依据《最高人民法院关于审理不合理竞赛民事案件使用法令若干问题的解说》第11条第2款的规则，人民法院应当依据所涉信息载体的特性、权利人保密的志愿、保密办法的可辨认程度、别人经过合理方法取得的难易程度等要素，确定权利人是否采纳了保密办法。在用人单位存在商业秘密并采纳了必定的保密办法、劳作者亦知悉的情况下，劳作合同免除或停止后，劳作者的保密责任依旧连续，即便未与劳作者签定竞业约束协议，劳作者也应当保存用人单位的商业秘密，这是劳作者对用人单位负有的忠实责任。
可是，假如用人单位没有采纳有用的保密办法，有关技术信息或运营信息或许无法被确定为商业秘密，职工则无需承当保密责任，然后导致职工承当竞业约束的相关条件或许无法成果。
2、何为竞业约束?
竞业约束是指，用人单位与其单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员协议约好，在免除或许停止劳作合同后，负有保密责任的人员不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。
三、竞业约束条款是否有用
本案中，两边签定的协议中约好“保密费及竞业约束经济补偿在孙先生薪酬中按月发放”条款违背《劳作合同法》第二十三条的规则，依据《劳作合同法》第二十六条的规则，该竞业约束约好违背法令规则应归于无效的约好，孙先生辞去职务后能够不恪守竞业约束的约好，故孙先生并未违约，不该付出违约金。
【相关事例】根本案情
2008年2月6日，孙先生与上海某科技信息有限公司(以下简称技公司)签定，孙先生担任该公司出售司理职务，每月13600元，合同期限三年，一起两边另行签定“保密及竞业约束协议”，该协议约好：孙先生在科技公司作业期间及离职后，有必要保存科技公司的技术信息和运营信息等商业秘密;孙先生在脱离科技公司后的两年内不得自营或许为别人运营与科技公司相竞赛的事务;科技公司在孙先生在职期间每月的薪酬中添加1360元作为保密费及竞业约束补偿金;如孙先生违背两边约好的保密及竞业约束责任，孙先生应向科技公司付出违约金70000元。合同签定后，科技公司每月除付出孙先生薪酬外另行付出保密费及竞业约束补偿金1360元。2008年5月，孙先生因个人原因辞去职务，科技公司为孙先生办理了退工手续。同月，孙先生至上海某信息公司作业，担任该公司出售司理一职。科技公司得知后，以为孙先生违背了两边签定的保密及竞业约束协议，向劳作
仲裁委员会提起申述，要求孙先生付出违背竞业约束违约金70000元。
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