98-1《劳动合同法》解读：第一条【立法宗旨】

《中华人民共和国劳作合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳作合同的法令条文。《中华人民共和国劳作合同法》自2008年1月1日起施行。修正方案于2012年12月28日经过，现予发布，自2013年7月1日起施行。
劳作合同法共分8章98条，包含：总则、劳作合同的缔结、劳作合同的施行和改动、劳作合同的免除和停止、特别规则、监督查看、法令职责和附则。
第一条【立法主旨】
第一条　为了完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责,维护劳作者的合法权益，构建和开展调和安稳的劳作联系，拟定本法。
【解读】本条是关于劳作合同法立法主旨的规则。
立法主旨也称立法意图。本条规则的立法主旨有三层意思：
一、完善劳作合同准则，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责
劳作合同是商场经济体系下用人单位与劳作者进行双向选择，确认劳作联系，清晰两边权力和职责的协议，是维护劳作者合法权益的根本依据。改革开放今后，跟着方案经济向商场经济的改动，我国开端对方案经济下的固定工准则进行改革。1986年国务院发布了《国营企业施行劳作合同制暂行规则》，决定在国营企业中新接收的员工中施行劳作合同制，开端打破劳效果工准则上的“铁饭碗”。1994年经过的劳作法将劳作合同准则作为法定的用工准则，规则适用不同一切制的用人单位，劳作者也重新招用的员工扩展到一切的劳作者，不分固定工和临时工，不分办理人员和普通工人。劳作法对劳作合同作了专章规则，是我国现行劳作合同准则的首要法令依据。劳作法的拟定，标志着我国劳作合同准则的正式树立。劳作法施行十多年来的实践证明，劳作法树立的劳作合同准则，关于破除传统方案经济体系下行政分配用工的劳效果工准则，树立与社会主义商场经济体系相适应的用人单位与劳作者双向选择的劳效果工准则，完成劳作力资源的商场装备，促进劳作力的合理流动，发挥了十分重要的效果。可是，跟着我国商场经济的树立和开展，劳效果工情况多样化，劳作联系发作了巨大的改动，呈现一些新式的劳作联系，如非全日制用工、劳务差遣工、家庭用工、个人用工等等。一起，在施行劳作合同制的过程中呈现一些问题，如用人单位不签定劳作合同、劳作合同短期化、乱用试用期、用人单位随意免除劳作合同、将正常的劳效果工变为劳务差遣等等，危害了劳作者的合法权益，破坏了劳作联系的调和安稳，也给整个社会的安稳带来危险。因而，有必要依据实际存在的问题对劳作合同准则做进一步的完善。拟定劳作合同法，便是要标准劳作合同的缔结、施行、改动、免除或许停止行为，清晰劳作合同中两边当事人的权力和职责，促进安稳的劳作联系的树立，防备和削减劳作争议的发作。
二、维护劳作者的合法权益
劳作合同法的立法主旨是维护劳作者的合法权益，仍是维护劳作者和用人单位的合法权益，也便是说是“单维护”仍是“双维护”是劳作合同立法中争辩的一个 “焦点”的问题。在揭露征求定见和审议中，一种观念以为劳作合同法应当“双维护”，既要维护劳作者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益。因为劳作合同也是一种合同，是在相等自愿、协商一致的基础上达到的，理应相等维护合同两边当事人的权力。只提维护劳作者的合法权益，偏袒了劳作者，加大了用人单位的职责，捆绑了用人单位的用人自主权，加剧了用人单位的经济负担，危害了用人单位的利益，将会使劳作联系失去平衡，终究也必定危害劳作者的利益。有的乃至还以为，假如劳作合同法过火维护劳作者，不顾及用人单位的利益，将会误导境内外投资者，我国的法令不维护投资者的合法利益，乃至损伤投资者的爱情，不利于我国吸引外资的方针。可是大都定见以为应当旗帜鲜明地维护劳作者地合法权益。因为我国现在的实际情况是劳作力相对过剩，本钱处于强势，劳作力处于弱势，劳作者与用人单位力量对比严峻不平衡，实践中危害劳作者合法权益的现象比较遍及。劳作合同法作为一部标准劳作联系的法令，其立法价值在于寻求劳资两边联系的平衡。实践中因为用人单位太强势，而劳作者过于弱势，假如对用人单位和劳作者进行相等维护，必定导致劳资两边联系不平衡，违背劳作合同法应有的价值取向。规则相等自愿缔结劳作合同的准则并不能改动劳作联系实际上不相等的情况，要使劳作合同准则真正在坚持我国劳作联系的调和安稳方面发挥更活跃的效果，就要向劳作者歪斜。
终究考虑到劳作合同法是一部社会法，劳作合同立法应着眼于处理实际劳作联系中用人单位不签定劳作合同、拖欠工资、劳作合同短期化等许多危害劳作者利益的问题。所以从构建调和安稳的劳作联系的方针动身，立法仍是定坐落向劳作者歪斜。
三、构建和开展调和安稳的劳作联系
劳作合同法是完成劳作力资源的商场装备，促进劳作联系调和安稳的重要法令准则。构建和开展调和安稳的劳作联系是劳作合同法的终究价值方针。法令是社会联系和社会利益的调整器，任何立法都是对权力职责的分配和社会利益的装备，立法必须在多元利益主体之间寻觅结合点，尽力寻求各种利益主体之间特别是同一对立体中相对方之间的利益平衡。在劳作联系中，应当供认劳作者一方是弱势，可是，假如立法过火扩展劳作者的权益，加大企业职责，就会使企业用人自主权遭到捆绑，难以施行优胜劣汰的灵敏办理，影响人力资源的优化装备，终究影响企业的商场竞争力。假如劳作者权益维护不到位，对企业职责要求过少，就会影响劳作力供应，不利于高素质的健康的员工队伍的构成，终究企业利益也会遭到危害。因而，劳作合同立法要在公民的劳作权和用人单位的企业职责之间找到恰当的平衡点，保证劳作联系调和。现在我国劳效果工中遍及施行劳作合同准则，将劳作合同准则化、法令化，清晰劳作合同两边当事人的权力和职责，有得于树立安稳的劳作联系，削减劳作争议的发作，有利于维护劳作者和用人单位的两边的合法权益。因而，劳作合同法从构建调和社会的全局动身，树立了构建和开展调和安稳的劳作联系的终究方针。