第一条 为了保证员工享有社会稳妥权力，自觉实行社会稳妥责任，促进保证型和谐社会的建造，制定本准则。
第二条 本准则适用于本公司及分支组织所以员工。
第三条 社会稳妥包含养老、医疗、赋闲、生育、工伤等五种。
第四条 公司依照当地领导保证行政部门的有关处理规则，依法为员工处理各项社会稳妥。
公司人力资源部应详细了解新选用员工的社会稳妥状况和日子稳妥的意向，及时为其处理社会稳妥手续，交纳社会稳妥费。
第五条 新选用员工进入公司后5日内算了工伤稳妥手续，次月5日期处理养老、生育、医疗、赋闲稳妥等手续。
第六条 工伤稳妥费从其上岗的当月开端交纳。养老、生育、医疗、赋闲稳妥费从其上岗的次月开端交纳，之前脱节的缴费时刻由员工自己补缴和承当费用(公司可为其代缴)。
第七条 养老稳妥费、医疗稳妥费、赋闲稳妥费由公司和员工按国家规则的份额一起担负，员工个人担负部分，有公司从其薪酬中代扣代缴。员工应依法合作公司处理社会稳妥手续，并赞同由公司代扣代缴员工担负部分的社会稳妥费。详细规范按当地政府有关规则费率，公司另行发布。
第八条 公司把员工赞同参与社会稳妥作为选用条件之一，蒋员工回绝参与社会稳妥视为严峻违背本公司的规章准则。
员工现已参与社会稳妥的，应向工商许诺现实，并承当由此发生的法令结果。
第九条 劳动合同免除或许停止后15日内，公司人力资源部应为员工处理好社会稳妥联系搬运手续。
第十条 员工到达法定退休年纪应处理退休手续的，一般要提早1个月做好作业交代预备。从处理退休手续到次月停发薪酬。
第十一条 关于初度参与养老稳妥的劳动者离退休年纪缺乏15年的，在员工赞同不参与养老稳妥的前提下，按实际作业年度给予必定的养老
补偿金。
第十二条 员工患病需求住院治疗的，应及时陈述公司人力资源部。人力资源部应协助患病员工及时到当地社会稳妥经办组织处理医疗稳妥住院手续。
第十三条 患病员工应到指定医院就医，炳有必要资源、自觉合理用药。社会稳妥经办组织报销目录之外的用药一般由员工自傲。确认因医疗了想要该由公司报销的，应事前得到公司赞同。
第十四条 困难员工因疾病、非因工挂彩住院的医药费医疗稳妥基金不得报销部分，公司从员工福利费中酌情给予补助，但一般不超越不得报销部分的40%。
第十五条 患病员工按规则出售医疗期，员工在规则的医疗期内，公司按当地最低薪酬规范的80%付出病假薪酬。
