咱们是江苏省盐城市滨海县某供销社员工. 供销社在2001年12月进行破产改制.改制前(99年~2000年)因为地方政府小城镇建造压力.供销社破墙开店,因财力有限在结工程帐时以上岗权为由强行向员工集资并拖欠员工薪酬50万余元.从破产改制至现在已三年多现行将进入破产清算.现破产财物收入在90万元左右(收入90%以上是店面拍卖所得).首要费用除欠员工集资薪酬外还欠社保费12万元左右、破产费10万元.1.现破产办和清算组要将咱们员工集资薪酬打7折.打折钱用来付出员工劳作
补偿费.2.请问他们这样做契合国家法律吗?3.破产前欠员工集资薪酬和破产后员工劳作补偿费在破产法上清算次序有无差异?
应该在90万破产产业中优先付出
清算费用,然后是薪酬及稳妥.同一次序缺乏归还,按份额清偿.应该按法律规则处理，在破产产业能够付出薪酬的情况下，不能将薪酬打折处理应该在90万破产产业中优先付出清算费用再付出薪酬,破产产业能够付出薪酬的情况下，不能将薪酬打折处理破产办和清算组要将员工集资薪酬打7折，把打折钱用来付出员工劳作补偿费，请他们把这样做契合国家法律的依据拿出来；破产前欠员工集资薪酬和破产后员工劳作补偿费在破产法上清算次序有差异。应该在90万破产产业中优先付出清算费用,然后是薪酬及社保。应该按法律规则处理，供销社的做法严峻侵害了员工的权益.依照现行企业改制操作实务和政策规则,拖欠员工的薪酬和集资款优先付出,企业付出员工的经济补偿金能够核销本钱,为实在维护破产企业员工的合法权益,主张延聘律师维权.还有其他问题请进一步联络咨询破产所得之产业，应当优先清偿员工薪酬、福利。应该按法律规则处理应该在破产产业中优先付出清算费用,然后是薪酬及社保.破产产业优先拨付破产费用后，依照下列次序清偿：（1）破产企业所欠员工薪酬和劳作稳妥费用；（2）破产企业所欠税款；（3）破产债务。破产产业缺乏清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
