重新签订劳动合同不得约定试用期

来源：听讼网整理2018-12-14 08:49浏览量：2306

2009年6月，王某与某车辆修理公司签定的为期2年的劳作合同期满后，他脱离该公司到另一单位作业。1年后，王某又从头应聘到该修理公司上班，担任部分经理。但两边在签定劳作合同时，产生了不合。王某以为，自己本来在该单位作业过，并且在本来的合同期内，两边曾约好过2个月的试用期，这次不应再约好试用期。修理公司则以为，王某本来的工种是检测员，现在的作业岗位是部分经理，并且王某在曩昔的1年时间里在其他单位上班，这次签定的合同与前次的合同没有任何相关，需从头约好试用期。两边为此争执不下，便到当地劳作争议裁定部分咨询。
依据《劳作合同法》第19条的规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。也就是说，用人单位与劳作者从前约好过试用期，从头签定或许续订劳作合同的，不得再约好试用期。王某曾与修理公司签定了2年的劳作合同，约好了2个月的试用期，2年合同期满今后，王某脱离修理公司到别的的公司作业了1年，然后又回到修理公司作业。依据上述规则，修理公司和王某作为劳作合同的两边当事人，不论劳作合同的具体内容为何，都只能约好一次试用期。关于违法约好试用期的，用人单位或许面对承当以下两项危险：一是被劳作行政部分责令改正，二是付出赔偿金。