公司不签劳作合同应该怎么维权呢，现在许多的店肆，在用人的时分底子就不签劳作合同，出完事该怎么办呢，要有哪些根据呢，假如遇到用人单位不与务工者签定劳作合同，务工者应当自动提出签定劳作合同的要求，要求的具体内容是怎样的。
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签定劳作合同是保护员工权力的一种方式，在签定劳作合一起也应该留心一些问题，比方意思清晰不含糊，相等自愿，恪守劳作法法律法规等。一起也要了解怎么根绝公司不与员工签定劳作合同的状况。
公司不签劳作合同怎么维权
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务准则，员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)可以测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)可以经过人证，其他脱离公司的员工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬; 公司未为劳作者购买社保，可以依法免除劳作合同，并要求其补缴; 公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济
补偿金。 可以经过劳作裁定保护你的合法权益，也可以向当地的劳作督查大队投诉。 对裁定成果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
假如遇到用人单位不与务工者签定劳作合同，务工者应当自动提出签定劳作合同的要求：
一是直接向用人单位提出签定劳作合同的要求。
二是假如用人单位有工会组织，务工者也可以向工会反映状况，请工会出头向用人单位提出要求。
三是假如用人单位固执不愿签定劳作合同，务工者可以向用人单位地点区域的劳作行政部门反映状况，由劳作行政部门催促用人单位与务工者签定劳作合同。
四是在平常的作业中，随时留心保存可以证明现实劳作联系的资料，以防止在呈现劳作胶葛时，无法维权。1.作业牌或作业证，可以证明劳作联系的作业证上要盖用人单位公章才有用，或者是作业牌上要有员工编号。2.人证，以非利害联系的人员作证，证明现实劳作联系，再配以其他的佐证也可认为现实劳作联系供给支撑。有必要以书面方式证明，书面方式上要有证人的作业牌和身份证复印件，写明与被证明人之间的搭档联系，并加盖证人手印。3.薪酬单，与用人单位发作劳作联系，都会发放薪酬，因而要留好近一年或一年以上的薪酬条。薪酬条上没有公章的，要与有工号的作业牌一起出示才有用。4.其他证明，如出入证、罚款条、参与社保登记表、退保登记表、优异员工证书等。试用期最长不超6个月
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