劳作合同是确认两边权利义务的重要依据，也是避免发作劳作胶葛和劳作争议的一个重要措施。劳作合同到期后面对的便是续签与不续签的问题，有些人或单位由于某些原因此挑选不续签劳作合同，不过这时就有问题了。劳作合同到期不续签是否需求
补偿？假如需求，那该怎样补偿呢？下面
听讼网小编针对这两个问题一起来详细看看。
劳作合同到期不续签是否需求补偿：
劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳作合同到期不续签需求怎样补偿：
劳作合同法第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算；不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的；向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出；向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
总归，劳作合同到期不续签是常常发作的事，有时是单位不续签，有时是劳作者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳作者最为关怀的便是经济补偿的问题。信任咱们看了上文，应该了解了哪些状况需求补偿，哪些状况不需求补偿。假如咱们还想了解更多劳作合同到期不续签的常识，能够到咱们
听讼网的法律常识栏目进行深化了解。
