假如咱们在公司作业的话，那么都是会由公司给职工购买社保的，有的公司也会给职工购买五险一金，那么社保和五险一金有怎样的差异？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，
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一、社保和五险一金的差异
社保和五险一金的差异;
1、概念不同：社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。
2、规模不同：社会稳妥仅仅包含养老稳妥等五个险种，但五险一金还包含住宅公积金。即五险一金包含社保。
社保便是咱们日常说的五险，五险一金仅仅比社保多了一个公积金，五险分别是：养老稳妥，医疗稳妥，生育稳妥，工伤稳妥，赋闲稳妥。
社会稳妥是指国家经过立法，依照权力与责任相对应准则，多渠道筹集资金，对参保者在遭受年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等危险情况下供给物质协助(包含现金补助和服务)，使其享有基本生活保证、革除或削减经济损失的准则组织。包含养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥，俗称“五险”。
住宅公积金准则实际上是一种住宅保证准则，是住宅分配货币化的一种方式。住宅公积金准则是国家法律规定的重要的住宅社会保证准则，具有强制性、合作性、保证性。单位和职工个人有必要依法实施缴存住宅公积金的责任。职工个人缴存的住宅公积金以及单位为其缴存的住宅公积金，实施专户存储，归职工个人一切。
一切说，社保跟五险一金的不同便是，少了一个住宅公积金。
二、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。
以上内容便是相关的答复，社保和五险一金是不一样的，社保是指社会稳妥，而五险一金除了社会稳妥之外还有住宅公积金，所以五险一金是比较好的，有许多的事业单位都会给职工购买五险一金。假如您还有其他法律问题的能够咨询
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