【案情】
王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校作业期间，两边没有签定书面劳作合同，校方也未给王某交纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因作业原因发作对立，向劳作争议裁定委员会请求裁定。裁定委员会于2010年1月28日作出判决书，确定王某在该校作业期间的月平均薪酬为2000元。判决书以为，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某职校作业，作业年限为4年4个月，两边现实劳作联系受法令保护，某职校在《中华人民共和国劳作合同法》于2008年1月1日施行后未与被告签定劳作合同，在尔后的期间应当向王某付出2倍的薪酬，判决某职校付出未与王某签定书面劳作合同的二倍薪酬即11个月×2000元=22000元。某职校不服判决，向法院提起民事诉讼。
【不合】
未签书面劳作合同能否获赔二倍薪酬？二倍薪酬核算多长时刻？
第一种定见以为，王某应该取得二倍薪酬，但核算期间应以11个月为上限。
第二种定见以为，依据《劳作合同法》第十四条第二款的规则，某职校超越一年未与劳作者缔结书面劳作合同的法令责任，应视为现已缔结无固定期限劳作合同，无须再承当付出二倍薪酬的法令义务。
第三种定见以为，依据《劳作合同法》第十四条的规则，某职校超越一年仍没有签定书面劳作合同，应当按实践未签合一起刻付出二倍薪酬一向到劳作合同签定之日或劳作联系免除之日。
【分析】
笔者赞同第一种定见，理由是：
《劳作合同法》自2008年1月1日开端施行。这部法令明确要求用人单位有用工行为即有必要与劳作者签定书面劳作合同，不签定的，第八十二条规则了两款不同的法令责任：第一款“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”；第二款“用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限的劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
国务院的行政法规《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第七条规则，“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”这表明超越一年没有缔结书面劳作合同的，应当付出11个月的两倍薪酬；满一年后，视为现已缔结无固定期限劳作合同。这两种法令结果一起适用。但付出两倍薪酬的时刻不是一向付出至实践缔结合一起止，而是到法令拟定的现实即“视为现已缔结无固定期限劳作合同”之日止，换句话说即最多付出11个月的二倍薪酬。因而，某职校未与王某缔结书面劳作合同的状况自2008年1月1日《劳作合同法》施行后至2009年8月尽管现已超越一年，但某职校只需付出11个月的二倍薪酬给王某。
《劳作合同法》第八十二条第二款针对的是该法第十四条第二款规则的三项景象，即“劳作者在该用人单位接连作业满十年的”、“用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的”、“接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的”。有上述三种景象的，假如劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。第十四条第三款也规则了“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同”。
