咱们知道关于许多找作业的人来说，在得到一份作业后都会有一个试用期，关于试用期的薪资待遇和入职之后的薪资待遇是有必定的不同的，信任这一点咱们都是十分的清楚的，所以越来越多的人开端介意试用期的长短问题，并且假如可以没有试用期那是再好不过的作业了，那么试用期为多长时间?对此下面
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一、是否必须有试用期
试用期是指用人单位对新选用的职工，往往都要有一个调查和试用的进程，以便用人单位和劳作者相互了解、挑选，这个进程一般不超越六个月。依据《中华人民共和国劳作合同法》第19条的规则：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的试用期不超越一个月;
2、劳作合同期限一年以上不满三年的试用期不超越二个月;
3、三年以上固定期限劳作合同或许无固定期限劳作合同试用期不超越六个月。
试用期包含在劳作合同期内。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的不得约好试用期。
非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
可见，新入职并不必定需求有试用期的。
二、试用期多长时间
试用期的长短要依据实际情况来确认，详细如下：
1、依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
2、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
3、以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
4、试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
经过上面的文章的解说，咱们知道试用期的时长并没有硬性要求，试用期意味着作业并没有可以确认下来，还可能在试用期之内面临着被
解雇的问题，所以许多人会问新入职必须有试用期吗，其实在法律上新入职并不必定要有试用期，可是关于企业来说，试用期是让企业可以愈加清楚的知道职作业业能力的一段时间。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，
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