劳动者是否需要承担违约金

来源：听讼网整理2018-09-19 03:35浏览量：1342

劳作者与用人单位后，劳作者单独向用人单位提出离任请求时，部分用人单位以各种理由要求劳作承当违约金。那么，哪些情况下劳作者应当承当违约金呢?下面就和听讼网小编一同来看看下面的相关内容吧。
劳作者是否需求承当违约金
清晰，除承受训练服务和约好了保密约束两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。
1、在训练服务期约好中能够约好违约金
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、在约好中能够约好违约金
用人单位与劳作者能够在中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
以上能够看出，我国规则的劳作者应当承当违约金的景象仅包含训练服务中约好的违约金景象和竞业约束景象。其他任何情况下，劳作者欲单独与用人单位的，均不需向用人单位付出违约金。假如还有什么其他的问题，欢迎在线咨询听讼网。