企业或许会因为自己的原因改动地址，这个时分职工有一部分会跟从企业，有一部分职工或许就不会跟着公司的搬离而跟从。这个时分的劳作者能够免除劳作合同吗？根据以上描绘
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企业地址改动职工能够免除合同吗
根据劳作合同法的规则，用人单位改动合同有必要和劳作者洽谈，有必要征得劳作者赞同，不然不得单方面改动。单位搬家，劳作者不肯去新当地作业的，用人单位应当根据劳作合同法第四十条第三项规则依法免除劳作合同，可是应当付出经济
补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
一、劳作合同改动的条件
一般状况下，劳作合同缔结后，两边当事人有必要仔细实行，任何一方不得私行改动劳作合同。可是，在实行劳作合同过程中，因为企业出产经营状况的改动，或许职工劳作、生活状况的改动，也能够改动劳作合同。
劳作合同的改动，是指当事人两边对依法建立的劳作合同的条款所作的修正和增减。劳作合同的改动，包含协议改动和法定改动两种状况，协议改动是指两边当事人有必要洽谈一致，达到协议;法定改动是在法令规则的原因出现时，当事人一方可依法提出改动劳作合同(改动的内容也需求当事人两边洽谈一致)。不管是协议改动，仍是法定改动，只限于对劳作合同的某些内容的改动，不能对劳作合同的当事人进行改动。
答应改动劳作合同的条件是：
1、缔结劳作合同时所根据的法令、法规现已修正，致使本来缔结的劳作合同无法全面实行，需求作出修正;、
2、企业经上级主管部门赞同转产，本来的安排依然存在，原签定的劳作合同也依然有用，仅仅因为出产方向的改动，本来缔结的劳作合同中的某些条款与发展改动的状况不相适应，需求作出相应的修正;
3、上级主管机关决议改动企业的出产任务，致使本来缔结的劳作合同中有关产值、质量、出产条件等都发作了必定的改动，需求作出相应的修正，不然原劳作合同无法实行;
4、企业严峻亏本或发作不可抗力的状况，的确无法实行劳作合同的规则;
5、当事人两边洽谈一致，赞同对劳作合同的某些条款作出改动，但不得危害国家利益。
二、劳作合同改动的详细程序
劳作合同改动的程序是：及时向对方提出改动劳作合同的要求，即提出改动劳作合同的主体能够是企业，也能够是职工，不管哪一方要求改动劳作合同，都应当及时向对方提出改动劳作合同的要求，阐明改动劳作合同的理由、内容、条件等;如期向对方作出答复，即当事人一方得知对方改动劳作合同的要求后，应在对方规则的期限内作出答复，不得对对方提出的改动劳作合同的要求置之脑后;两边达到书面协议，即当事人两边就改动劳作合同的内容通过洽谈，获得一致意见，应当达到改动劳作合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出改动，并应订明改动后劳作合同的收效日期，书面协议经两边当事人签字盖章收效，并报企业主管部门或许上级劳作行政部门存案。
以上便是相关答复，企业假如搬离本来的地址需求和职工商议，征得劳作者赞同的能够跟着企业的搬离而去公司之后的地址上班，假如有的职工不赞同也能够免除劳作合同，这个时分公司需求对劳作者进行补偿。假如您还有其他法令问题的话能够咨询
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