违法解除劳动合同单位有什么后果

来源：听讼网整理2019-02-16 06:21浏览量：1509

用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。想要了解更多就请跟上听讼网小编的脚步。
违法免除劳作合同单位的结果
法令回答
《劳作合同法》规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。用人单位违法免除劳作合同，假如劳作者要求持续实行，且劳作合同还能持续实行的，则用人单位应当持续实行，并应当补偿劳作者停止作业期间的收入丢失;劳作者不要求持续实行或劳作合同已无法持续实行，则应按每作业满一年补偿两个月工资的规范向劳作者付出补偿金。
详细事例
近来，市民王女士向媒体打来热线电话咨询劳作胶葛方面的问题。据王女士说，她在一家规划公司作业，前不久公司方面提出要与王女士免除劳作合同，究其原因竟是公司方面另聘别人做王女士的职务。对此王女士十分不满，她想经过法令途径维权，王女士咨询律师，公司方面违法免除劳作合同要承当哪些结果?