现在尽管人才的活动日益频繁，但信任仍是有不少人都绕不开“工龄”这个名词，涨薪酬需求它，评职称需求它，工龄就如同档案相同，到了需求用到的时分，职场人士方知道它的重要性。
关于怎么核算自己的工龄，很多人仍是一头雾水，记者了解到，工龄的核算是个很杂乱的问题，不同作业也有不同的核算工龄的办法，记者选取了其间一些我们遍及关怀的问题请专家进行了回答。
本版撰文：记者 李琼 图片：CFP
问题一：
接连工龄怎么核算?
工龄核算是执行劳作者经济
补偿、签定无固定期限劳作合同等权益的重要条件，工龄越长，劳作者可以取得的经济补偿金越多，单位付出经济补偿金的职责越大。劳作者在一个用人单位的工龄核算问题，在劳作者作业单位没有变化的景象下，是很清楚的。可是，在劳作者作业单位变化今后，劳作者在若干个不同的单位作业的工龄怎么核算，就成了一个难题。
杨某自2000年起被某公司聘为临时工，两边未签定书面劳作协议，公司也没有给杨某处理根本养老稳妥、赋闲稳妥及根本医疗稳妥。公司逐渐发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，运营场所、业务范围与原公司相同，生产运营人员也是原公司的人员。后来原公司没有处理年检被撤消营业执照，而新公司持续运营。原公司的职工也持续在新公司上班。2008年9月新公司因运营需求辞退了杨某。在付出经济补偿金的时分，新公司以为自己才建立两年，所以只给杨某付出了两个月的经济补偿金。杨某以为新公司与原公司有承继联系，工龄应该承继。两边经屡次洽谈不成，遂诉至法院。
问题二：
“海归”怎么算工龄?
跟着“海归”的日益增多，回国作业的留学人员的工龄怎么核算也成为他们重视的问题。对此，教育部有关管理部门作出以下解说：
1.公派出国进修人员和访问学者，在同意出国留学的期限内，国内薪酬由原单位照发，国内核算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生取得博士学位后，在同意攻读博士学位期限内，国内核算工龄。公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内薪酬待遇按国内同类人员的有关规定处理。
2.公派留学人员，但凡由原单位发放薪酬的，其在同意的国外延伸学习期间的国内薪酬照发。未经同意逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保存工职，视不同状况由派出单位决议。
3.在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发薪酬，保存工职一年。
