当需要向法院提申述讼的时分，就需要申述人向法院提交劳作争议申述状。但劳作争议申述状对普通人来讲都是不容易写的，今日就来为咱们介绍一下劳作争议申述状怎样写，仅供咱们学习参阅。
劳作争议申述状范本
原告：某某公司
法定代表人………，
住所地：……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……组。
原告不服*****区劳作争议裁定委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号判决书，现向贵院提申述讼。
诉讼恳求：恳求法院对顺义区劳作争议裁定委员会京顺劳仲字(2008)第**号、(2009)第**号判决书第一项、第二项、第四项、第六项的差错判决进行纠正，依法断定原告不承当付出和
补偿责任。
现实与理由：
2006年4月28日，被告到原告物流部作业，两边签订了，原告对被告非常信赖，不久就录用被告为物流部担任人。但被告很快对作业开端表现出极不担任的情绪，所担任的物流部其它作业人员作业屡次出现问题，严峻影响了公司正常经营活动，被告自己也一再违背公司规章准则，2008年中，原告与北京中瑞荣世界机械有限公司达成协议，将公司物流事务悉数转让给对方，物流部一切人员以自愿为准则与北京中瑞荣世界机械有限公司从头，但由于被告作业一向的不担任任，北京中瑞荣世界机械有限公司不愿意接纳被告，为此原告告诉被告，尽早组织从头择业。被告为此非常不满，2008年10月10日向顺义区劳作争议裁定委员会申述，要求付出、经济补偿金等等，此刻被告没有离任，被告申述后愈加消沉敷衍尔后的作业，发起其它职工到劳作局申述，期间乃至发作物流部职工停工的事情，物流部作业几近瘫痪。原告为此根据公司规章准则，2008年10月24日决议对被告开除处理，并公示全公司。2008年 10月27日，被告又向顺义区委员会申述，要求原告付出违背
解除合同补偿金。顺义区劳作裁定委员会决议兼并审理。2008年11月25日，顺义区劳作裁定委员会作出京顺劳仲字(2008)第2528号、(2009)第0004号判决书。
原告以为，顺义区劳作争议裁定委员会确定现实差错，判决成果显现公平，理由如下：
一、原告对被告开除处理，理由充沛、程序合法。
根据原告公司《公司规则》第八章“职工奖惩细则”，公司对拒不遵守作业组织或作业中有严峻差错，给公司形成经济损失的职工有权单独。被告在职期间屡次违背公司规章准则，给原告形成很大的经济损失和不良影响。主要有：2006年9月9日，被告在作业时严峻不担任任，导致车辆倒车时整车轮胎倾倒地上，给公司形成很大的经济损失;2008年2月5日与公司合作企业北京中瑞荣世界机械有限公司职工打架，形成极坏影响;2008年10月份未依照正常作业流程向公司办公室移交报表;2008年10月，公司为作业需要，组织被告上夜班，但被告回绝遵守组织;此外，被告还鼓动其他职工捣乱，乃至停工，种种现实均有相应根据，被告无法否定。因而，原告对被告作出开除处分不违背律标准，不该承当双倍补偿职责，恳求法院进行调查，纠正顺义区劳作裁定委员会的差错判决。
二、被告在职期间，没有未付加班费或未补休的状况。
依照公司考勤表，被告在2008年7月至10月间，出勤时刻均缺乏20个作业日，单个月份缺乏10天，且出勤期间并未完结公司交给的作业任务。此外，物流部系特别作业部分，作业性质和考勤内容教其他职工不同，被告在没有完结份内作业的状况下要求所谓的加班费，没有任何根据，实属无理!但裁定机关却判决令原告付出其加班费412元，这种果断判决显失公平，不能令原告服气。
三、原告未克扣、拖欠被告薪酬。
1、2008年8月26日至9月25日期间，被告由于未完结根本作业任务，公司在发放薪酬时扣除了其运送车次部分补贴650元，这种扣费是根据本公司准则不违背相关劳作标准，顺义区裁定委员会确定“克扣薪酬”没有现实根据和法令根据。
2、被告被开除后，未到公司处理离任手续，收取薪酬。故原告不该承当25%的经济补偿金。
综上所述，顺义区劳作裁定委员会没有查明本案现实，判决成果显失公平。原告作为依法建立的外资企业，一直遵行国内劳作法令标准自觉承当交税等责任，对被告的处理出于保护本企业合法权益，并未超出劳作法标准标准。原告以为，在承当责任的一起，咱们也应当享用劳作法赋予的权力，享用在劳作裁定中不被区别对待的权力。为此向贵院诉讼，恳求依法保护原告合法权益。
此致
*******人民法院
*****年***月***日
