抚育费付出规范及付出方法的问题
1、抚育费的规范一定是月工资收入的20~30%吗?
根据最高人民法院的定见，关于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述份额确认。
在实践中，许多人以为抚育费规范便是另一方收入的20~30%。其实这种观念是不完全准的。除了参照工资收入份额的规范外，孩子的实践需要以及当地的实践生活水平也是适当重要的参阅要素。比方，现在在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚育费大约在一千元左右就基本上足够了。但假如非直接抚育孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20~30%即2000~3000元的规范去付出抚育费显然是没有必要的，而且，抚育费仍是两边均应当承当的责任。因而，教条地以工资收入的份额来核算孩子的抚育费，是不当的。
2、 抚育费的付出方法是怎样的?
一般是按月付出，比方在几月几日前在探视孩子时付出，或打入孩子抚育费的专用账户。实践中，许多当事人都要求对方一次性付出抚育费，由于这样一来省去要钱的费事，二来能够折抵给付对方房款。可是，是否选用一次性的付出方法，法院要看对方的实践付出才能，以及对方当事人的情绪。一般来讲，假如对方当事人不接受一次性付出的，法院判令其一次性付出的可能性是不大的。
3、抚育费包含教育费和
医疗费吗?
实践中，许多人以为，抚育费便是孩子的生活费，而教育费和医疗费另一方应另行付出。这种观念是不当的。最高人民法院在适用
婚姻法解说(一)中，已明确指出，抚育费包含三项，即生活费、教育费和医疗费。
