工伤是能够防止的，在作业的时分严厉的依照操作规范进行操作就能够有用的防止，那么工伤5级的
补偿是怎样的。
听讼网小编经过你的问题带来了相关的内容，期望对你有协助。
工伤五级补偿规范
(一)治(医)疗费。医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二)住院膳食补助费。员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三)外地就医
交通费、食宿费。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四)恢复医治费。工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五)辅佐用具费。工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六)罢工留薪期薪酬。员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七)日子护理费。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
(八)
一次性伤残补助金。规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬。
(九)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
(十)一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
