签了劳动合同就代表转正了吗

在工作中劳作合同是很重要的保证，关于劳作者来说需求及时的和用人单位签定一份合法有用的劳作合同才干好。关于劳作者来说是不是签了劳作合同就代表着转正了呢?其实不是的。下面听讼网巴中律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
签了劳作合同就代表转正了吗
若合同内部有规则试用期的，试用期过了才是正式职工，若无约好试用期，则签定劳作合同后便是正式职工。
劳作合同，是指劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈共同的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。
劳作合同期限在三个月以上的，可以约好试用期。也便是说，固定期限劳作合同可以约好试用期的最低起点是三个月。劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。这是针对用人单位不分状况，一概将试用期约好为六个月，劳作合同法的具体措施。
相关常识：劳作合同的缔结
1、经过缔结劳作合同，清晰两边权力、职责及职责
劳作者与用人单位之间，藉以在它们之间构成必定的律联系。劳作法令联系同其他法令联系相同，是以合同当事人两边的权力、职责为其内容的。终究两边当事人享有什么样的权力，应该实行怎样的职责，有必要借助于劳作合同给予清晰。也便是说，经过签定劳作合同，一方面把法令所赋予劳作合同当事人的笼统的法令上的权力处以具体化，另一方面也需求根据当事人两边的相等洽谈创设一些法令未予明定但将给予供认并保护的权力，正是在这一意义上咱们说劳作合同的签定是劳作合同建立的条件。
2、依法缔结的劳作合同对两边当事人发作法令拘束力
劳作合同经两边当事人意思表明共同而建立，当事人两边即应严厉按照合同的规则实行，任何一方未经合同另一方的赞同，不得私行改变或，但法令赋予一方当事人在特定状况下享有单独解除权的在外。劳作合同的效能体现在受法令保证的强制执行力，法令也正是经过要求当事人严厉实行合同，并对违背合同的当事人课处法令职责的方法，保护劳作合同的严肃性。
3、依法缔结的劳作合同是处理劳作合同争议的根据
劳作合同当事人在实行合同过程中，根据对劳作合同条款的不同知道，或许由于其它原因，不免发作争议。在处理这些时，争议处理机关就应当在查明事实真相的状况下，按照合同和法令的规则，判别青红皂白，清晰当事人的职责。
所以，劳作者在签定劳作合同的时分必定要清楚合同里边是否约好了试用期，假如有那么只能在试用期往后才干转正，假如没有进行试用期的约好那么就意味着便是正式的职工，享用相关正式的待遇。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。