现在的医疗技能越来越兴旺，可是
医疗事故的发作仍是许多。一旦有了医疗事故那就需求进行补偿处理，可是需求通过相关的判定之后才干明确是几级医疗事故，这点关于受害者来说是比较重要的工作。下面广元
医疗纠纷律师整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
九级医疗事故应补偿多少钱
工伤保险法令规则，九级工伤，可得到当事人7个月薪酬的
一次性伤残补助金。
劳作法关于工伤补偿规范
一、工伤保险待遇首要的补偿规范是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月自己薪酬，依据劳作者的劳作能力妨碍等级确认)、一次性工作补助金(依据受伤劳作者地点省的工伤法令和劳作者的劳作能力妨碍等级确认，免除劳作联系时收取)、
一次性医疗补助金(依据受伤劳作者地点省的工伤法令和劳作者的劳作能力妨碍等级确认，免除劳作联系时收取)、罢工留薪期薪酬(依据劳作能力判定结论通知书确认)、膳食补助费、护理费、交通费等。
二、用人单位回绝付出劳作者工伤待遇的，劳作者能够请求劳作裁定要求付出。
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳作局)内的劳作争议裁定委，请求劳作裁定，立案时需带着：裁定请求书2份、请求人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区等不需求供给挂号信息);
2、提交资料后，5个工作日裁定委给予立案，然后给两边举证期而且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对两边进行调停，调停不成裁定委下达裁决书;劳作裁定一般60天内结案;关于裁决书不服，劳作者收到裁决书15天内能够申述到法院。
法令依据：《工伤保险法令》第三十七条及受伤劳作者地点省的工伤保险法令的规则。
第三十七条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
以上便是关于医疗事故补偿的相关规则，我们看完之后就有了具体的了解。关于受害者来说这是比较重要的法令常识，只要了解清楚之后才干使用法令的途径来保护自己的合法权益。假如您有其他问题想找
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