劳作合同是入职时与用人单位签定的合同，合同是保证咱们和用人单位的权益，当咱们与用人单位的劳作合同到期了而且自己不想干了这样的问题时，是否还需求提早一个月请求离任?
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一、劳作合同到期后还用辞去职务吗
1、用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济
补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者赔偿金，作业1年付出2个月薪酬;
2、劳作者不续签的话，除非是以用人单位供给的新的劳作合同约好的条件进步为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
二、注意事项
1、合同的根本条款要具有，尤其是买卖的内容、实施方法和期限、
违约责任要约好清楚。
2、查阅国家对该买卖有无特别规则，意图在于确认两边的权利义务是否合法有用。
3、向律师事务所、公司法令顾问咨询相关事务的实践展开状况，了解事务发作胶葛的概率和胶葛的原因、品种，以便在缔结合一起尽或许防止相同缺憾的发作。
4、或许的话，经过行政机关的公证、律师见证和公证，经过相关组织的中介效果，使合同的内容尽或许齐备。
5、签署合一起合同外表要笔迹清楚，整齐，引荐运用合同专用纸张打印。
三、法令关于合同到期后劳作者辞去职务的规则
1、用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
2、劳作者在该用人单位接连作业满十年的;用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
3、接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
关于劳作合同到期是否需求处理辞去职务，正常来说是能够直接脱离的，可是这样的情绪或许就不好了，就算也要离任仍是跟公司处理正常的手续比较好，也公司留下一个好形象，
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