实习协议书、工作协议和劳作合同三者有什么差异?
听讼网小编在本文就这三种文书的法令用处、具体差异以及其他相关常识具体介绍，期望对你有协助。
实习协议书、工作协议与劳作合同有哪些差异
一，界说不同
实习协议书是指在校学生经过参与实习单位的实际工作进行实践学习，清晰两边权利义务的协议。
工作协议是指在校学生结业前与校园、用人单位三方签定的协议，意图在于束缚学生和用人单位在结业后树立劳作联系。
劳作合同是指劳作者与用人单位树立劳作联系，清晰两边权利义务联系的合同。
二，用处不同
1、实习协议书
结业前，学生有意实习，单位接收实习，两边可签定实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的首要意图是实践学习，仅是发挥本身才干，供两边加深了解的时机，并不代表未来会树立劳作联系。假如两边有意树立劳作联系，则签署工作协议，除非一方毁约，不然工作协议的归宿便是劳作合同。学生结业后到单位签到，签署劳作合同，工作协议失效。
2、实习协议书和工作协议的适用法令
实习协议书、工作协议的实质是相等主体之间的民事合同联系，两边发作胶葛应直接诉请到法院，法院处理的根据是合同法及其他民事法令，不适用劳作法，不受劳作法的特别维护;而劳作合同的签定即意味着劳作联系的树立，如发作胶葛，则应先诉至劳作裁定，劳作裁定及法院处理的根据是劳作法。
3、实习期的特别规则
在实习期间学生并不能享受到薪酬、最低薪酬、工伤、社会保险等劳作法法定的保证，两边权利义务根本靠实习协议书来自行约好，受教育法规及民事法规的维护。而工作协议指向未来劳作合同，所列明的未来劳作合同内容不得违背劳作法，但为保证劳作联系的树立则可约好违约金，如学生未到单位签到则应付出违约金并签署解约协议以便于下一次工作。
三，签定注意事项不同
1.工作协议的注意事项
应重视签到日期、未来劳作合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳作合同的首要内容，触及两边根本利益。
2.劳作合同的注意事项
关于劳作者而言，首要建立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而关于用人单位而言很杂乱，劳作合同的约好是维护用人单位利益的首要途径。
3.实习协议的注意事项
实习协议书往往被我们以为可签可不签，事实上签定是有必要的。关于学生而言，实习协议书不仅是要向校园陈说实习体会的根据，更是证明这段时刻是学习的一部分，有关胶葛能够在校园得到合理处理，而关于用人单位而言，能够确认这段时刻是实习，而不是劳作用工。学生应该重视的实习时刻和实习补助(假如有的话)，而用人单位则须重视学生的实在身份。
