我国绝大多数企业为职工供给五险一金，可是究竟五险一金是什么，五险一金中的每一项应该由公司为职工担负多少等等，请看小编收拾：
现在我国绝大多数企业为职工供给的福利项目
1、社会保证
养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥这四类险是我国劳动部门规则各类企业有必要为职工供给的社会稳妥福利。除职工月薪酬外，企业为这部分稳妥大约付出相当于薪酬额的10-20%.有些效益较好的企业还为职工供给了牙医稳妥、家庭财产险、严重伤残稳妥等。部分有海外雇员的公司还在聘任合同中许诺为这些雇员的爱人、未成年子女供给医疗、伤残等各类险。
2、住宅补助
传统的我国国营企业，住宅分配或廉价租住宅是企业供给给职工的最大一项福利。跟着国家推广钱银化分房准则的展开，企业改什物分房为钱银分房，住宅补助按月随薪酬发放，树立住宅公积金，供给住宅低息贷款已成为企业为职工供给住宅福利的新形式。
3、
交通费首要指企业为职工上下班供给交通福利，首要包含以下几种：企业供给交通工具接送职工上下班;企业按内部规则为职工报销上下班交通费;企业每月发放必定数额的交通补助费。
4、作业午饭
是指企业为职工供给的免费或贱价午饭。有的企业尽管不直接供给作业午饭，但供给必定数额的作业午饭补助费。
5、有偿假期
有偿假期是指职工不来上班作业仍可获得收入的福利项目。首要包含以下几种：
1).产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定职工依法获得矿工收入的福利待遇。
2).公休：是指职工依据企业的规章准则，经上级领导赞同，一年中能够享有若干天的有薪假期。企业一般依据种种条件，规则职工每年有五天至十四天的公度假期。
3).法定节假期：国务院规则我国公民依法享有的包含新年、国庆等的十天节日假。有些企业还依据自己的实践情况设定了一些节假期，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
6、训练
跟着企业对优秀人才和合格职工的渴求，不少企业已明确提出“训练是职工最大福利”，不断加强对职工训练的设入。现在跨国公司的训练投入费用一般占到年出售收入的0.5%-2%，而且这个份额仍有上升的趋势。信任国内的企业在未来若干年的开展进程中，必将越来越注重训练的投入和产出。
五险一金
1、养老稳妥：单位：22%、 个人8%
2、赋闲稳妥：单位：2%、 个人1%
3、生育稳妥：全由单位担负(0.5%)
4、工伤稳妥：全由单位担负(0.5%)
5、医疗稳妥：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
社会稳妥的缴费基数一起设有上限和下限，其别离依据本市发布的上年度全市职工月平均薪酬的300%和60%相应确认。若在上下限规模之内，则按实践缴，若超越按上限，不足按下限。
你只需将个人承当的百分比乘以缴费基数，得出的总和便是要扣除的部分。
福利待遇项目
根本月薪 —— 是对职工根本价值、作业体现及奉献的认同。
归纳补助 —— 对职工日子方面根本需求的现金支撑。
年终奖金 —— 阴历新年之前发放，使职工过一个充足的新年。
出售奖金 —— 商场人员在完结出售使命后的奖赏。
奖赏方案 —— 给予对公司具有突出奉献的职工的奖赏。
医疗稳妥 —— 参与社会统筹福利稳妥及大病稳妥。
退休金方案 —— 积极参与社会养老统筹方案，为职工供给晚年日子保证。
其他稳妥 —— 包含人寿稳妥、人身意外稳妥、出差意外稳妥等多种项目，关怀职工的每时每刻的安全。
度假准则 —— 鼓舞职工在作业之余充沛歇息，在法定假期之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规则福利待遇一般指根本月薪，社会稳妥，其他稳妥和度假准则。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规则的。
