我国法令规则，在期满后，用人单位与劳作者洽谈之后能够续签劳作合同。但为了在续签劳作合同后清晰两边的权力义务，一起又规则，续签劳作合同的最好签定一份劳作合同续签协议书。下面，小编为咱们供给一份劳作合同续签协议书范本，供各位参阅。
劳作合同续签书
经甲、乙两边洽谈一致，赞同于__年__月__日续签__年__月__日两边签定的劳作合同(合同编号： )。原劳作合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙两边弥补约好如下事项：
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甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人或
托付代理人(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
-------------------------留意事项------------------
1.有效性
依据《》第二十六条，下列劳作
合同无效或许部分无效：
(一) 以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二) 用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三) 违背法令、行政法规强制性规则的。
依据劳作合同依照《劳作》第二十六条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应当承当
补偿职责。
2.
违约条款包含服务期以及保密事项等约好。
劳作部《关于违背〈〉有关劳作合同规则的补偿方法》第四条清晰规则：“劳作者违背规则或劳作合同的约好，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位下列丢失：(一)用人单位接收选用其所付出的费用;(二)用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理;(三)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;(四)劳作合同约好的其他补偿费用。”
《劳作法》第一百零二条规则：“劳作者违背本法规则的条件免除劳作合同或许违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，应当依法承当补偿职责。”劳作部《关于违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第五条进一步清晰规则：“劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。”
因而，企业完全能够依照以上规则，在劳作合同中建立相关违约条款充沛维护本身的合法权益。比方依据《劳作合同法》第二十二条规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。关于一些把握企业严重秘要的职工，能够约好保密事项或竞业禁止条款，需求留意的是，依据《劳作合同法》规则，的期限不超越两年。以上这些条款的事前约好，能够极大的维护企业的正当权益，反之则或许给企业形成不行拯救的丢失。
3.责条款
因为企业不是公安机关，关于职工入职之前的前史无法悉数把握，假如遇上某些应征者故意隐秘事实，有或许被诈骗，导致在将来因竞业禁止等原因承当连带补偿职责。假如预先在劳作合同上增加免责条款，则能够在很大程度上维护企业免受损伤。以下典范供参阅：
乙方(劳作者)向甲方(用人单位)确保，乙方在进入甲方单位作业之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳作联络，无任何的民事与刑事胶葛，无其他违法行为。如有隐秘，一经查实，甲方有权据此停止本合同，且形成的全部法令结果由乙方承当，与甲方无关。
4.及时改变
一旦职工的岗位、酬劳等内容发作变化，或许企业发作兼并分立的状况，企业应当及时改变劳作合同的相关条款，避免在往后或许的劳作胶葛中陷于被迫。
从上文的介绍中咱们能够知道，劳作合同续签协议的内容是比较简单的，只需求对续签的相关事宜进行阐明，而许多时分续签劳作合同都是在原合同不变的基础上签定的。要是您在续签劳作合同的过程中遇到了什么法令胶葛的话，请及时联络
听讼网站的专业律师，咱们会为你处理。
