辞职和自动离职争议的概念是什么

来源：听讼网整理2018-09-26 09:50浏览量：522

一，辞去职务及主动离任争议的概念
辞去职务，是员工根据企业和自己的实际状况，向企业提出停止劳作联系的一种行为。当员工向企业提出辞去职务要求，企业不予赞同而发作争议，只需不出现员工违纪引发的胶葛，此争议就称辞去职务争议。主动离任，是员工根据企业和自己的状况私行离任，辞去职务及主动离任争议的概念　　辞去职务，是员工根据企业和自己的实际状况，向企业提出停止劳作联系的一种行为。当员工向企业提出辞去职务要求，企业不予赞同而发作争议，只需不出现员工违纪引发的胶葛，此争议就称辞去职务争议。　　　　
主动离任，是员工根据企业和自己的状况私行离任，而强行免除与企业的劳作联系的一种行为。有的员工是因为提出辞去职务未被赞同或免除劳作合同未被赞同，便私行离任或违约出走的;也有的员工是未说明原因不辞而别的。员工主动离任的行为给企业造成了经济损失，企业要求员工补偿或交给违约金而发作的争议，则称为主动离任争议。　　
二、辞去职务争议及主动离任的首要处理根据　　
处理辞去职务争议根据的法令范性文件，首要有《国有企业充裕人员安顿规则》、《全国整理企业劳作组织工作座谈会纪要》等。企业依法拟定的相应企业规章也可作处理根据。　　　　
处理主动离任争议适用的法令规范性文件，首要有《企业员工奖惩条例》、《关于企业员工要求"停薪留职"的告诉》、《全民所有制单位技术工人活动暂行规则》和《关于企业处理私行离任员工问题的复函》等。企业依法拟定的相应的企业规章也可作处理根据。