本年29岁的夏青(化名)在怀孕两个多月后，被公司以未婚先孕为由
解雇。因而，夏青将该公司诉至法院，诉请康复劳作联系，并索赔1.7万元。2008年6月29日上午，北京市东城法院就此案进行了庭前问询。
夏青被解雇前，是北京国网联盟科技股份有限公司出售人员。本年1月1日，公司与她签定了一份有效期为一年的劳作合同，合同约好月薪酬为1000元。(法制周报新闻热线：0731-4802117)本年2月3日，她收到了公司的解雇信，其时她已怀孕两个多月。公司解雇她的理由是，她不能供给自己身份证和没有成婚就怀孕。而夏青在申述中称，“由于我怀孕，公司才以没有合法证件等理由免除合同”。
在法院受理此案前，东城区劳作争议裁定委员会曾进行裁定。判决以为，法令没有强制性规则怀孕有必要以成婚为条件。公司以夏青没有供给合法身份证件和未婚先孕为由将其解雇，有违公平公平。裁定委员会判决，国网联盟科技股份有限公司康复同夏青的劳作联系，并付出夏青4669.4元。夏青对判决成果并不满足，她以为合同约好薪酬1000元，并没有算上其他收入。她作为出售人员，2007年的均匀月薪酬是3115元(包含提成等)。因而，夏青将公司诉至法院。国网联盟以为，夏青没有向公司供给
婚姻证明就怀孕，这违背了单位的准则，因而将夏青解雇。(据《京华时报》)本期“法令讲坛”约请湖南一星律师事务所叶翔锋律师，为读者说明怀孕妇女的法令保护。
叶翔锋律师说，“未婚先孕，不光有损青年人身心健康，并且违背了我国计划生育方面的法令规则。可是，用人单位以此为理由免除劳作合同联系，在法令上尚不能站住脚。”
叶翔锋律师表明，《劳作合同法》规则用人单位能够因下述状况免除劳作合同：在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背用人单位的规章准则的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;被依法追查刑事责任的;以及诈骗、钳制或许乘人之危与用人单位签定劳作合同的。可是，一般违法并不能成为免除劳作合同的要件，只要构成犯罪被追查刑事责任才干免除劳作合同联系。
【李迎春律师点评】：
“未婚先孕，不光有损青年人身心健康，并且违背了我国计划生育方面的法令规则”，违背了我国计划生育方面的什么法令规则呢?笔者以为，未婚先孕并未违背我国任何的法令规则，我国计划生育方针只规则不得未婚生育，不得计划外生育，即不得
超生，并未规则不得未婚先孕。怀孕是公民的权力，不以是否成婚为条件，因而，有必要差异未婚先孕与未婚生育的差异，实践中许多状况都是未婚先孕后再去挂号成婚的，违背了什么法令呢?
