劳动合同解除手续

来源：听讼网整理2018-05-24 11:30浏览量：1686

不少劳动者和用人单位对合同免除时，对应该处理些什么样的手续，并不能十分清楚，以至于在实际作业中，劳资双方往往因而发生许多争端。听讼网小编现就劳资双方免除劳动合同时应实行的手续作一总结，欢迎阅览了解。
劳动合同免除手续：
关于劳动者来说，免除劳动合同时应处理如下手续：
1、按劳动法规则的时刻与要求，提早给用人单位宣布书面解约告诉。如正常情况下，劳动者提早免除劳动合同，应提早三十天书面告诉用人单位。
2、进行作业、事务交代。
3、整理债权债务联系。
关于用人单位来说，除提早解约也需提早三十天告诉外，还要留意处理如下手续：
1、及时结算薪酬、经济补偿金。
2、作业、事务的交代。
3、职工档案和社会稳妥联系的搬运。
4、整理债权债务联系。
5、出具停止、免除劳动合同证明书，作为该劳动者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应该写明劳动合同期限、停止或许免除日期、所担任的作业。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的阐明免除劳动合同的原因。