公司和职工是不能容易的免除劳作合同的，劳作者免除劳作合同需求提早告诉提交辞去职务请求，不管是单位仍是职工违法免除合同需求承当职责。那么劳作
合同违约金的规则有哪些？，接下来
听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳作合同违约金的法令规则
《劳作合同法》第二十三条规则：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条：竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业束缚期限，不得超越二年。
第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
了解
劳作者不承当违约金
劳作合同法第25条明确规则，除了劳作合同法规则的两种特别景象外(下面有介绍)，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。这样的规则，关于人才的合理流动，以及促进用人单位本身完善人才鼓励束缚机制，真实完成人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳作合同中约好了违约金，也是无效的，劳作者无须付出。
能够约好用人单位担违约金
劳作合同法第25条规则的仅仅“不得约好由劳作者承当违约金”，并没有束缚用人单位违约应承当的违约金，也就是说，两边能够协商一致后在劳作合同中约好用人单位应承当的违约金。不过从工作的局势和长期以来构成的用人单位的主导地位而言，很难说约好上用人单位向劳作者承当违约金。
所谓违约金是指当事人预先约好，一方不实行或不适当实行债款时，应依照必定的核算规范向对方付出必定数额的金钱。违约金能够了解为对债的一种担保，也是对
违约行为的一种经济制裁，建立违约金是为了确保债的实行。
