在日常日子中，您听过劳作合同期限，也听过服务期，可是二者您分得清吗?您或许身边的朋友碰到二者起抵触的时分，知道怎样处理吗?别急，
听讼网小编为您一一道来。
一、劳作合同期和服务期的差异
(一)劳作合同期，指劳作合同效能所及的时刻长度，也便是劳作合同的
有效期限。对劳作者而言，便是其为单位作业的期限，对单位而言，便是其供给劳作岗位和酬劳的时刻期限。
(二)服务期是劳作者与用人单位约好在用人单位出资，为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的状况下，劳作者有必要为用人单位供给服务的期限。
二、联络
劳作
合同期满，可是用人单位与劳作者约好的服务期没有到期的，劳作合同应当连续至服务期满;两边还有约好的，从其约好。
三、实践中遇到的问题
(一)服务期善于劳作合同期。劳作者能够回绝实行吗?
答复：不能够。
只要是两边实在意思表明，那么对两边就具有约束力。服务期是劳作者应实行的责任，也是用人单位的权力，因而，假如用人单位要求劳作者持续实行服务期的，劳作者应当实行，不然即为违约。
(二)什么时分签定服务协议?
答复：在差遣劳作者参与训练前就要与其签定服务协议，而且就服务期做清晰的约好。
(三)签定服务协议需求留意的问题
答复：假如服务期完毕的时刻和劳作合同完毕的时刻不一致，特别是在劳作合同停止的时刻早于服务期完毕的时刻时，要在服务协议中特别注明，两边签定的劳作合同期限主动延伸至服务期满。
以上便是小编收拾的关于劳作合同期与服务期差异与联络的相关材料，期望我们阅览之后都能对此有所了解。假如还有其他法律问题或许状况比较复杂需求协助，欢迎来
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