竞业禁止要注意什么

来源：听讼网整理2019-03-08 05:53浏览量：480

本文主要由听讼网小编给我们具体介绍关于签定竞业制止协议的目标、竞业制止的规模和违约责任条款的法令内容，期望对我们有所协助。
榜首、签定竞业制止协议的目标
竞业制止协议制止的是劳作者到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的单位内任职，或自己出产运营与原单位有竞赛联系的相似产品或事务。因而用人单位只需要与触摸、知悉、把握商业秘密的职工签定竞业制止协议即可。当然，企业应依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业秘密。关于某些普通职工，在工作中有意或无意得悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业制止协议主体的签定规模。
第二、竞业制止的规模
1、用人单位应依据本身状况与劳作者约好竞业制止的规模，避免劳作者再就业时无意间违背竞业制止协议。
2、用人单位在与劳作者签定竞业制止协议时还能够与劳作者约好竞业制止的地域规模。
第三、违约责任条款
依据《劳作合同法》的规则，对违背竞业制止责任的景象，企业不只能够与劳作者约好在劳作者违背竞业制止协议时应补偿用人单位的丢失，还能够与劳作者约好违约金。