咱们都知道劳务差遣是公司常常会发作的一种行为，劳务差遣用工是中国企业用工的弥补方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。关于劳务差遣工和正规的合同工是有差异的，那么有哪些差异呢？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于劳务差遣工和合同工的差异方面的常识，欢迎我们阅览!
劳务差遣工和合同工的差异
1、劳务差遣职工：主要是你和劳务差遣公司签定劳作合同，是劳作联系。由劳务差遣公司将你差遣到相关单位。关于劳务差遣公司你是输出人员，关于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和交纳。输入单位为你付出劳务酬劳。酬劳的多少由两边公司洽谈。你和输入单位之间是劳务联系，会签定一份劳务协议。这和你签定的劳作合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要恪守输入单位的规章制度和办理。
合同工、有编制的职工：现在没有这个概念了，由于现在都应该是签定劳作合同的，都是合同工。仅仅合同期限不一样罢了。并且签定劳作合同就算是正式职工，也便是你说的有编制的职工。依照你的思路，你在劳务差遣公司便是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行仍是挺安稳的，并且收入也多。国企或是银行就看你的动身点了。现在专业与工作是否对口在许多时分也不是那么重要了。假如你不想旷费之前的专业，银行却是个不错的挑选。
3、这和参与不参与学校招聘会没联系。学校招聘会仅仅给我们一个供给工作的时机。
4、你是劳务差遣公司的正式职工。可是假如你与输出单位
合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签定劳作合同的话，依照你的了解，就算是转为正式职工了。
劳务差遣人职工资福利怎样发
(1)《劳作合同法》第六十三条规则被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
(2)《劳作合同法》第六十一条规则劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范履行。
(3)《劳作合同法》规则：劳务差遣协议应当约好差遣人员的社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。可见，由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会保险是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确认的。但不论怎么约好，劳务差遣单位或用工单位都必须为劳务差遣人员交纳各项社会保险费，不能相互推脱，侵略劳务差遣人员的权益。
