团体合同是劳作者为多人时与用人单位签定的合同，团体合同是需求有工会参与的，两边当事人签定团体合同，同样是需求建立在自愿、相等的根底之上。那么，依据法律规定，团体合同应具有哪些内容呢?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、团体合同的内容有哪些
劳作报酬：用人单位薪酬水平、薪酬分配准则、薪酬标准和薪酬分配方式，薪酬付出方法，加班、加点薪酬及补助、补助标准和奖金分配方法，薪酬调整方法，试用期及病、事假等期间的薪酬待遇，特别情况下职工薪酬(生活费)付出方法，其他劳作报酬分配方法。
工作时刻：工时准则，加班加点方法，特别工种的工作时刻，劳作定额标准。
歇息度假：日歇息时刻、周歇息日组织、年度假方法，不能实行标准工时职工的歇息度假，其他假日。
劳作安全卫生：劳作安全卫生职责制，劳作条件和安全技术方法，安全操作规程，劳保用品发放标准，定时健康检查和工作健康体检。
弥补稳妥和福利：弥补稳妥的品种、规模，根本福利准则和福利设备，医疗期延伸及其待遇，职工亲属福利准则。
女职工和未成年工的特别维护：女职工和未成年工忌讳从事的劳作，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳作维护，女职工、未成年工定时健康检查，未成年工的运用和挂号准则。
工作技能训练：工作技能训练项目规划及年度计划，工作技能训练费用的提取和运用，保证和改进工作技能训练的方法。
劳作合同办理：劳作合同签定时刻，确认劳作合同期限的条件，劳作合同改变、免除、续订的一般准则及无固定时限劳作合同的停止条件，试用期的条件和期限。
奖惩：劳作纪律，查核奖惩准则，奖惩程序。
裁人：裁人的计划，裁人的程序，裁人的实施方法和
补偿标准。
团体合同期限：团体合同或专项团体合同期限一般为1至3年，期满或两边约好的停止条件呈现，即行停止。
改变、免除团体合同的程序：两边洽谈代表洽谈一致，能够改变或免除团体合同或专项团体合同。
实行团体合同发作争议时的洽谈处理方法：团体洽谈过程中发作争议，两边当事人不能洽谈处理的，当事人一方或两边能够书面向劳作保证行政部门提出和谐处理请求;未提出请求的，劳作保证行政部门以为必要时也能够进行和谐处理。
违背团体合同的职责：用人单位违背团体合同，侵略职工劳作权益的，工会能够依法要求用人单位承当职责;因实行团体合同发作争议，经洽谈处理不成的，工会能够依法请求裁定、提起诉讼。
两边以为应当洽谈的其他内容。
二、什么是团体合同
团体合同又称为团体契约、团体协议等，它是经整体职工或许职工代表大会评论赞同后，由工会或许职工托付的其他代表与用人单位为标准劳作联系缔结的，以整体劳作者劳作条件和生活条件为主要内容的书面协议。
在上文中，小编为咱们收拾的对团体合同内容的介绍，期望小编的材料能够协助咱们了解这方面的法律知识，要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
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