你真的了解社保吗?谈到社保，大部分人第一时刻便想到了养老和医疗。而社保中不可或缺的工伤、生育、赋闲则很少有人问津。
作为社保中的三个项目，它们的重要性并不亚于养老险与医疗险。不了解它们的“来龙去脉“往往源于咱们的忽略。工伤、生育、赋闲这三个项目中的各类状况并非小事儿，它联系到咱们的切身利益，读懂了它们才算真的了解了社保。
关于工伤险
这些事：上下班途中怎样断定工伤
作业中不免有意外发作。而咱们最为关怀的问题是怎样断定工伤?我国经济网记者查询资料，本年8月20日，最高法发布的《最高人民法院关于审理工伤稳妥行政案件若干问题的规则》。简而言之，确认工伤的公式便是:作业原因 作业时刻 作业场所。至于判别“
上下班途中工伤确认”的公式则是:合理时刻 合理道路。
本年8月20日，最高法院发布司法解释，清晰员工在上下班途中工伤的四种景象。依据规则，自本年9月1日起，员工在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中发作事端的可确认为工伤。
实际上，详细事例需详细分析。例如，某公司员工张某早退，在去参与朋友集会途中致伤。该员工所受损伤不属于因工挂彩。为何呢?公司的下班时刻为下午5时，该员工在下午4时50分之前脱离单位，尽管违背单位规章制度，但不影响下班时刻的确认;员工发作事端是在其去朋友单位聚餐途中，不属于合理的下班途径，不满足下班途中的确认条件，因而确认为工伤。
工伤险怎样交纳
据我国经济网记者了解，现在，工伤稳妥费由用人单位交纳。关于工伤事端发作率较高的职业工伤稳妥费的征收费率高于一般规范。可细分为三个职业，一类为危险较小职业(用人单位员工薪酬总额0.5%)例如：证券业，银职业，稳妥业等等。二类为中等危险职业(用人单位员工薪酬总额1.0%)例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食物加工业等等。三类为危险较大职业(用人单位员工薪酬总额2.0%)例如：炼焦及中心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
别的，两层劳作联系、差遣、指使、转包和挂靠联系等。《规则》针对这些特别状况，规则员工与两个或两个以上单位树立劳作联系，工伤事端发作时，员工为之作业的单位为承当工伤稳妥职责的单位;在差遣、指使和挂靠联系中，差遣单位、指使单位和被挂靠单位为承当工伤稳妥职责的单位;假如用工单位违背法令、法规规则，将承揽事务转包给不具有用工主体资格的安排或许自然人，用工单位为承当工伤稳妥职责的单位。
工伤险待遇规范因成果而定
据我国经济网记者了解，依据不同的伤残成果，会有不同的工伤稳妥待遇规范。可是根本上，假如员工因工伤需求暂停作业，承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月支付。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
实际上，面临办公室呈现的各种细微的磕碰和流血，大部分员工没想过索赔，一来是怕麻烦，二是“没必要为了小事与公司闹不愉快”。业内人士标明，员工有权要求企业为之做工伤确认请求，没有相应成果时，可提起行政复议或行政诉讼。实际上，员工需求了解工伤险的各项规则，保卫本身合法权益。
关于生育险
那些事：异地生育依照参保地方针规范实行
现在，我国生育险方针还未全国一致。2012年，人力资源和社会保障部研讨起草了《生育稳妥方法(征求定见稿)》，向社会揭露征求定见。征求定见稿规则，用人单位依照本单位员工薪酬总额的必定份额交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。
定见稿还清晰，参与生育稳妥的人员，假如在异地生育，其相关待遇依照参保地方针规范实行。详细涉及到
生育医疗费用结算规模和规范，由各地区依据当地实际状况拟定。以北京为例，北京市生育稳妥方针将非京籍员工归入了生育稳妥规模。非京籍员工等人群归入生育险后，参保缴费与北京市员工相同。
单位不交纳稳妥费需承当生育费用
据我国经济网记者了解，国家核算局早前的数据显现，2008年至2012年，生育稳妥参保人数一直是五种社会稳妥中最低的。在供给了很多作业岗位的小微企业、个体工商户则很少为员工交纳生育稳妥费。
人社部作出阐明，以单位薪酬总额作为缴费基数，标明单位不管招用男、女员工，都要依法参与生育稳妥。作为社会稳妥，单位有必要为员工交纳。假如未交纳，员工生育稳妥待遇由单位承当。
生育险报销流程
参保员工在一起具有下列条件时，可按规则享用生育稳妥待遇：(1)契合国家、省、市计划生育方针规则;(2)临产或施行计划生育手术时，用人单位已为其参与生育稳妥且接连足额交纳生育稳妥费满10个月。2、产前检查费和出产费用，当事人带着结婚证、社保卡(市民卡)及大街开具的
计生证明到生育稳妥定点医院直接刷卡结算。3、申报生育补助和一次性养分补助，需填写《生育稳妥待遇申报表》并加盖单位公章，供给结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等资料，于每月1-10日之间的作业日前往市
医保中心生育科处理申报手续。
关于赋闲险
咱们的事儿：赋闲险怎样缴费
我国经济网记者查询，本年6月，人力资源和社会保障部发布的《2013年度人力资源和社会保障作业开展核算公报》显现，2013年底全国参与赋闲稳妥人数为16417万人，比上年年底添加1192万人。2013年，全国有27个省份相继调整了赋闲稳妥金规范，全国均匀每月赋闲稳妥金的水平是767.3元，增幅为8.5%。
赋闲稳妥由单位为员工一致处理。依据《赋闲稳妥条例》第二章第六条对赋闲稳妥费交纳的规则，乡镇企业作业单位依照本单位薪酬总额的百分之二交纳赋闲稳妥费。乡镇企业作业单位员工依照自己薪酬的百分之一交纳赋闲稳妥费。乡镇企业作业单位招用的农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。
赋闲稳妥金怎样领
收取赋闲稳妥费，需求哪些条件呢?以北京为例，赋闲人员需求具有以下条件可收取赋闲稳妥金，(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已按规则实行缴费责任满1年的;(二)非因自己志愿中止作业的;(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
咱们该怎样收取赋闲稳妥呢，赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限，依据赋闲人员赋闲前累计缴费时刻确认：累计缴费时刻1年以上不满2年的，能够收取3个月赋闲稳妥金;累计缴费时刻2年以上不满3年的，能够收取6个月赋闲稳妥金;累计缴费时刻3年以上不满4年的，能够收取9个月赋闲稳妥金;累计缴费时刻4年以上不满5年的，能够收取12个月赋闲稳妥金;累计缴费时刻5年以上的，按每满一年增发一个月赋闲稳妥金的方法核算，确认增发的月数。收取赋闲稳妥金的期限最长不得超越24个月。
附：咱们常关怀的事儿
换岗、离职后，社保怎样处理?假如是省内跨市作业，转入地有接收单位的，由单位按规则处理挂号手续，按转入地规则参与乡镇员工医保。省内养老稳妥搬运时，仍由单位处理，只需搬运根本养老稳妥联系和个人账户信息。其他社保联系的搬运，一般也由用人单位处理，详细需求咨询当地社保经办组织。若跨省作业，搬运社保联系时应咨询作业地社保经办组织处理。
假如离职后没有找到作业，这些社保怎样办?这时需求以灵敏作业人员身份参与社保，否则会形成社保缴费中止的状况，然后影响社保待遇享用。假如离职后既不灵敏作业，也没有找到新的作业单位，可参与乡镇居民社会养老稳妥、乡镇居民根本医疗稳妥。
社保绝交后，怎样处理?首要，养老稳妥的缴费年限中止前后都能够累计核算，在核算退休金时是以累计多少个月为规范，而不是接连多少个月或许接连多少年，所以养老稳妥缴费年限中止关于退休金是没有影响的，至于需不需求补交，视每个人的详细状况而定。
假如参保人现已到达退休年龄了，只要补交了才干处理退休，那就要处理补交，假如参保人还比较年青，那就没必要补交了，接着交就能够了，由于补交是要支付必定的价值的，不是说交了社保费和滞纳金就能够的，还得交给代理组织一笔手续费。
别的，社保绝交
医保报销影响大。就深圳来说，社保缴费中止今后，养老稳妥影响不大，但医疗稳妥的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗稳妥方法》规则，参保人如在1个医疗稳妥年度内累计中止参保超越3个月，尽管不影响其累积缴费年限，但其接连缴费年限将从头核算。
