实践日子中，劳作者能够提出要求免除劳作合同，用人单位相同也是能够要求的。单位免除劳作合同的必需求满意法令规则的条件，一起还要处理相应的免除程序。那么咱们知道用人单位免除劳作合同的程序是怎样的吗?
听讼网小编将在下文中为您回答。
一、用人单位免除劳作合同的程序
用人单位单独根据《劳作合同法》第39条、第40条之规则免除劳作合同的，应当实行如下程序：
(1)制造书面免除劳作合同告诉书，而且送达给劳作者，免除劳作合同告诉书应当载明用人单位免除劳作合同的现实、理由及根据。
(2)应当事前将免除劳作合同理由告诉工会。
用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。用人单位免除劳作合同与员工的利益密切相关，而工会是维护员工合法权益的安排，因而，在劳作合同免除时应发挥工会的效果以避免企业乱用权力，维护员工合法权益。用人单位将单独面免除劳作合同的理由事前奉告工会，就能使工会及时发现单位违法免除、危害员工权益的状况并予以阻止。
(3)在免除或许时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
(4)用人单位按照法令有关规则应当向劳作者付出经济
补偿的，在劳作者办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存2年备检。
二、单位免除劳作合同的合法条件
(一)洽谈免除
根据《劳作合同法》第36条“用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同”，可知，假如两边洽谈赞同的，用人单位能够合法免除合同。
(二)法定事由
假如发作法定的事由，用人单位也能够根据法令的规则免除劳作合同：
1、劳作者片面存在差错
假如劳作者存在以下的片面差错夫的，用人单位能够依法免除劳作合同，而无须提早告诉劳作者：
1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
2)严峻违背用人单位的规章制度的;
3)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危而致使劳作
合同无效的;
6)被依法追查刑事责任的。
2、劳作单位提早告诉免除合同的景象。
当劳作者存在以下景象的，用人单位只需提早三十天以书面告诉员工，或许额定付出一个月的薪酬，即可合法免除劳作合同：
1)劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
3)劳作
合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
3、用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只需依法实行相应的程序，能够免除劳作合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营状况发作严峻困难，确需裁减人员的，也应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部分陈述后，能够裁减人员。
(三)约好事由。
假如劳作者与用人单位在时，在合同中完成约好了免除合同的事项，当约好事项出现时，劳作者有权合法免除合同。可是有一点有必要留意，便是无固定期限的劳作合同不得将法定免除条件约好为停止条件。
提示：破例景象
可是，需求提示的是，即使用人单位有以上说到的合法免除合同的法定事由，但也遭到必定的约束，即假如劳作者存在有下列景象之一的，用人单位不得免除劳作合同：
1)患或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
2)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;
3)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法令、行政法规规则的其他景象。
以上便是对单位免除劳作合同的程序和条件的具体回答，期望能够为您供给一些协助。要是你地点的单位不合法免除与你的劳作合同的话，你能够向相关部分进行投诉，要求追查单位的法令责任，一起，您还能够咨询咱们
听讼网站的专业律师。
